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浅述质检文化建设 　　质检文化是指在质量技术监督机关这一特定的组织中，在社会主义市场经济条件下，通过质量技术监督实践活动所形成的并为全体质检干部遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是质量技术监督在自身发展过程中形成的，以价值为核心的独特的文化管理模式；是社会文化与质量技术监督实践相融合的产物；是由质检干部所创造的，以质检干部为载体的文化总和。它是一种管理文化，是广大质检干部共有的价值体系。 　　 　　质检文化建设的基本原则 　　一是坚持把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建和谐社会要求，作为质检文化建设的根本指导原则；二是坚持把弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神，以社会主义核心价值体系为内容的思想道德规范，作为质检文化建设的主要内容；三是坚持把建设政治坚定、业务精通、作风务实、廉洁高效，让党和政府放心、使人民群众满意的高素质质量技术监督队伍，作为质检文化建设的根本目的；四是坚持把以物质文化为基础，以精神文化为核心，以制度文化为保障的实现方式，作为质检文化建设的基本内涵；五是坚持以人为本，从实际出发，继承与创新并重、形式与内容并举，注重实效、突出特色、展示形象，为充分发挥质量技术监督职能提供强大的支持和保证。 　　 　　质检文化建设的目标任务 　　质检文化建设必须坚持以人为本，强化思想道德作风素质和文化素质建设，培育符合质量技术监督工作特点和管理实际的文化，不断增强质检行政管理队伍的工作活力，充分调动质检干部的积极性、主动性和创造性，充分发挥质检文化鼓舞人心、凝聚力量的作用，使广大干部牢固树立好正确的世界观、人生观和价值观，增强大局意识、责任意识和服务意识，塑造爱岗敬业、团结友爱、敬业奉献、诚实守信的质量技术监督队伍。建设质检文化的根本任务是：培养众多思想业务才能过硬的、具有崇高职业精神的、深受广大人民群众欢迎的、让党和政府满意的质检工作者，更好地为当地社会经济发展服务。 　　 　　质检文化的内涵 　　质检文化建设的基本内涵是物质文化、精神文化和制度文化。物质文化是基础，精神文化是核心，制度文化是保障，三者密切联系，互不可缺。 　　（一）加强物质文化建设。要围绕加强基础设施建设、改善“技术机构”的检测条件、加强信息化建设三个重点，科学规划，加大投入，营造良好的工作和生活环境。一是加强基础设施建设。要逐步加大基层质检局基础设施建设，通过改建和改造，稳步推进质检局规范化建设与管理。县级局是履行质检职责的基层和基础。全系统必须始终把基层能力建设摆在突出位置，按照总局提出的“摸清底数、明确目标，制定标准、开展达标，抓好整改、促进提高”的要求，研究制定加强基层建设的政策措施，积极开展基层达标活动，力争用三至五年的时间，使全系统基层的硬件设施和工作水平与履职要求相适应、与当地的经济社会发展需要相适应。着力改善工作环境和条件，是质检物质文化建设的重要内容，进一步优化办公服务和生活环境，各登记窗口、检测中心、12365维权中心、执法办案装备、室内外布置及办公设施的设计、配置要尽可能地统一规范，办公场所的公告栏、流程图、标志全部采用统一的背景、色调、图案形成有特色的质检文化。同时深化“12365”的品牌形象，加大全社会对“质量技术监督部门”的认知度，使广大质检干部职工增强集体荣誉感和自豪感，增强质检团队的凝聚力和向心力。二是加大技术机构的建设。湖南提出“一化三基（推进新型工业化，加强三个基础）”#8239;战略、助推产业发展的公共技术服务平台。作为质检部门需要加强技术机构建设，要把建设和发展技术机构作为一项重要的基础工作来抓。当前，要加强技术机构改革，事业发展到今天，技术机构已走到了非改革不可的路口。不走改革的道路，技术机构将难以发展。全系统要本着先易后难、有所动作、初见成效的原则，积极探索技术机构改革，做大做强做活技术机构。今年湖南质检改革的大体框架是：方向上实行“四化”，即集团化、区域化、层级化、专业化。集团化即以省为主组建大型专业检测检验集团。区域化以市州局为主进行，每个市州局可根据区域面积大小、交通便利状况，重点建设1～2个区域性综合检测中心。层级化以县级局为主进行，省、市、县三级都参与。各县主要从事一些食品、计量、纤检中最基础的检测工作。高层次、高要求的检测则由省、市检测中心负责。专业化是适应现代产业发展的需要，依据特色产业、优势产业建立国家或省级专业检测中心。三是加快信息化建设步伐。要充分认识信息化建设的重要性，发挥信息网络平台的作用，加快实现网上办公、网上审批，创新监管手段和监管机制，努力实现社会效益和经济效益双赢的局面。 　　#8239;#8239;#8239; #8239;（二）加强精神文化建设。加强质检精神文化建设，是质检