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浅述资源型城市阜新 　　摘要：文章着重阐述在资源型城市——阜新转型背景的女大学生就业所面临机遇和挑战，找到女大学生发挥自身优势主要途径，以此给即将毕业和在校女大学生提供借鉴经验，帮助他们树立正确、多视角就业观，紧跟时代潮流，找到适合自己发展岗位，实现就业领域男女平等。 　　关键词：资源型城市 阜新 女大学生 就业 　　自1999年来我国各高校扩招， 2000年到2011年普通高校毕业生人数是从107万上升到680万[1]。根据人力资源和社会保障部公布数据，2012年城镇需安排就业劳动力2500万，比“十一五” 时期年均数多100万，因此在激烈竞争中会有更多大学毕业生待业或失业。资源型城市阜新以煤炭为主导产业，发展模式属于劳动密集型，对体力劳动要求高，导致男女就业状况存在差距。文章立足资源型城市阜新，对阜新高校2011届毕业生展开问卷调查，通过男女生就业情况对比，希望可以为女大学生就业找到出路，切实解决就业难问题。 　　一、资源型城市—阜新女大学生就业现状 　　1.1 阜新经济发展及大学毕业生就业形势 　　当一所城市采掘业从业人口百分比≥10或矿业产值占GDP百分比≥6时，则该城市具有显著资源型城市特征，则把该类城市称资源型城市[2]。素有“煤电之城”美誉的阜新从2002年开始经济转型，虽取得了重要成果，但是地区生产总值在全省仍旧排末尾，经济结构不近合理，这样社会经济条件导致阜新人才素质偏低、人才外流严重。表1显示，虽然有45.3%毕业生找到工作，但其工作岗位却不是自己所满意的。35%毕业生现在仍然没有找到工作，也有10.6%毕业生选择考研和考取公务员来回避现今就业压力，阜新对人才的需求高但该地高校女大学生却无法实现充分就业，这一矛盾体现阜新对人才需求与女大学生就业不同步的问题。 　　1.2 阜新女大学生就业现状 　　在就业形势严峻背景下，男生初次就业率普遍高于女生，且女生就业态度更具有被动性，大部分女生在寻找工作时，依然有工作地域、稳定性和待遇的考虑，具体表现为：高校毕业生在大中城市就业者占80.8%，在县、镇和农村就业者占19.2%。受“男主外、女主内”传统思想影响，很多女生更倾向选择一个有更多时间、精力照顾家庭的事业单位、政府机构 [3]。 　　二、女大学生就业难原因分析 　　2.1 阜新经济发展的限制 　　阜新主要是资源、劳动密集就业模式，需要更多体力劳动者，从而增加了女大学生就业压力。2009-2011年辽宁省生产总值呈上升趋势，阜新生产总值虽也呈增长趋势，但一直在辽宁省内排名落后，在2011年只有450亿。阜新地处辽西北，不如大连等沿海城市拥有便利交通渠道，不如沈阳是东北重要政治、经济中心，所以在招商引资，对外贸易，发展现代农业、工业及高新技术产业等方面受到限制。在一定程度上不能给女大学生提供更多优越就业岗位，资源型城市对体力人员需求更多也导致女大学生就业受到限制。 　　2.2 女大学生就业态度理想化 　　2.2.1择业观具有被动性 　　“穷养男、富养女”思想使女生比男生生长环境更加优越，受到父母更多呵护，这导致女生在就业选择上倾向于稳定、环境优越的工作。阜新受其行业特征所限，就业条件并不是女生所期望的，女生觉得自己不能够适应这种工作环境，主观上择业具有被动性。 　　2.2.2自我认识偏差 　　伴随信息渠道多元化，媒体网络发展迅速，当代女大学生自我主义、功利意识大幅增强，体现在就业上她们看重眼前利益对自身定位有所偏差。表2显示，男女生期望的就业公司存在差异，在选择民营企业、国营企业、自主创业及政府部门中，男生相对应为12.1%、42.5%、 8.2%、4.3%，女生相对应为9.7%、45.2%、6.5%、18.3%。高达63.5%女生期望到国营企业和政府部门工作，仅有6.5%女生选择自主创业，女生对自身认识受传统思想影响，体现在就业中表现为更多女生期望寻求保障高、工作时间固定的政府部门。 　　表3显示，选择沿海发达城市女生占百分比46.2，男生35.7，在只要离家不远，在哪都行选项中女生16.1，男生3.5。女生在选择发展地区时更倾向沿海发达城市和离家近地区，没有人选择边远地区和乡村。 　　通过表2表3显示，女大学生就业期望值高于男生。在实际中往往眼高手低，没有人愿意去边远地区和乡村，期望在发达地区拥有工作环境良好、薪酬待遇高职位，抱有这种理想主义心态以及缺乏对自我认识也是导致女大学生就业困难重要原因。 　　三、解决资源型城市女大学生就业难措施 　　3.1政府打造资源型城市强势力度 　　2001年底，国家将阜新列为全国唯一资源型城市转型试点市，党的十六届三中全会提出科学发观也为阜新今后发展指明方向。阜新依托国家优惠政策加快转型步伐，充分利用自身资源特色，变劣势为优势开拓具有阜新特色发展道路，最终实现质飞跃[4]。