蚌埠市高层次创新型科技人才调研.docVIP

PAGE PAGE 11 工作论坛 蚌埠市高层次创新型科技人才调研报告 为建设创新型蚌埠,全面了解和掌握蚌埠高层次创新型科技人才队伍现状,加快蚌埠高层次创新型科技人才队伍建设的步伐，按照市委市政府的统一部署，蚌埠市科技局组织开展了专项调查活动。 科技局调研组通过问卷调查、召开座谈会以及赴有关企业走访等方式，深入了解我市高层次创新型科技人才队伍现状以及存在的深层次问题，听取受调单位和个人对我市高层次创新型科技人才工作的意见和建议。 本次调研分别对安徽省淮委水利科学研究院、中国电子科技集团公司40所、中国凯盛集团蚌埠玻璃工业设计研究院等3家驻蚌科研单位及天宝汽车集团有限公司、蚌埠市昊方滤清器有限公司、蚌埠市工业自动化研究所等8家企业；以及市属三县人民医院、水利局、农委、文物管理所、计划生育服务站、农业技术推广中心等27家单位以下发调查问卷进行调查。在对单位调查问卷的基础上，分别对以上单位的93名相关人员进行调查。在调查问卷的基础上，组织10多名专家进行座谈，深入普乐太阳能公司进行实地调查了解。 一、高层次创新型科技人才队伍的现状分析 按照安徽省科技厅统一要求本次调查问卷中的高层次科技人才是指：两院院士；国家级学术、技术带头人；享受国务院或省政府特殊津贴的专业技术人员；国家或省中青年突出贡献专家；拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。调查结果表明在高层次创新人才中的两院院士、国家级学术、技术带头人缺失，即没有能够把握学科前沿的领军人物、做出重大科技创新成果的尖子人才。现有的高层次人才资源中的主力人才还是副高级以上职称的各类人才。这种人才结构的失衡，严重制约了我市创新能力的提高，影响了我市竞争力提升。特别是以提高自主创新能力为目标的创新文化还没有充分形成，创新型人才发展的环境尚待改善，高层次科技人才的产业承载平台十分薄弱等问题，对高层次创新型科技人才队伍建设带来消极影响。 （一）调查单位基本情况 本次调查单位拥有高层次创新型科技人才总数为636人，其中男性523人占总人数的82.23%；女性112人，占总人数的17.61%。学历构成如下：大专及以下95人，所占比例为14.96%；本科425人，占66.93%；硕士111人，占17.4%；博士4人占0.63%。高层次创新型科技人才职称分布：中级职称84人，占总人数的13.23%；副高级职称481人，占总人数的75.75%；正高级职称70人，占总人数的11.02%。在高层次人才中年龄为30岁以下的有72人，占11.32%；31-40岁的有133人，占20.91%，41-50岁的有275人，占43.24%；51-59岁的有108人，占16.98%；60岁以上的48人，占4.55%。按照高层次人才的岗位划分，其中管理岗位有114人，占17.92% ；专业技术人员522人，占82.08%。 （二）调查个人基本情况 根据个人问卷结果，受调查总人数为93人。其中已知男性69人，女性20人，各占77.53%，22.47%。年龄分布为：30岁及以下的3人，占总人数的3.30%，31-40岁的17人，占总人数的18.68%，41-50岁的37人，占总人数的40.66%，51-59岁的28人，占总人数的30.77%，60岁及以上的6人，占总人数的6.59%。行业分布为：科研院所10人，国有企业14人，三资企业1人，民营（私营）企业8人，其他行业59人，所占比例分别为10.87%，15.22%，1.09%，8.7%，64.13%。 调查成员学历和职称分布如表1所示 表1 高层次人才个人问卷职称学历分布 序号 学历 人数 比例 序号 职称 人数 比例 1 大专及以下 18 19.35% 1 初级职称 3 3.23% 2 本科 67 42.04% 2 中级职称 5 5.38% 3 硕士 6 6.45% 3 副高职称 78 83.87% 4 博士 2 2.15% 4 正高职称 7 7.53% 合计 　 93 100% 合计 　 93 100% 鉴于以上表格数据，无论是从单位和个人的调查结果来看，高层次创新型人才队伍中男性明显多于女性，年龄大多在30岁到50岁之间，且学历层次较高，集中在本科。从职称分布来看，副高级占很大比重，正高级职称较少。而从岗位分布上看，人才多为专业技术人员，管理人才相对缺乏。在行业分布方面，高层次创新型人才集中在事业型单位，其他行业较少。调查结果表明： 1、蚌埠市近年来人才引进不足，现有人才人心不稳。调查显示，93名被调查者中，有过海外留学经历的人数为零。在本地工作10至20年的占25%，工作20至30年的占40.22%，工作30年以上的占27.17%，以上合计在本地工作10年以上占被调查者的92.39%。而