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“福田英才”动态管理细则 （讨论稿） 第一条 为加强“福田英才”动态管理，建立科学的认定和退出机制，确保人才队伍在遵纪守法和专业成就等方面的示范引领作用，制定本办法。 第二条 本办法适用于经认定的Ⅰ类“福田英才”，Ⅱ类“福田英才”，Ⅲ类“福田英才”。 第三条 “福田英才”动态管理实行年度评估制，评估结果分为合格和不合格两类。动态管理应坚持科学、客观、公正的原则。 第四条 区人力资源局为“福田英才”动态管理主管单位，用人单位负主体责任，负责落实具体工作。人才任期内更换单位的，由当前所在单位牵头组织动态管理评估，原所在单位配合实施。 第五条 “福田英才”在5年任期内，用人单位每年应对人才进行一次动态管理评估，并向区人力资源局报备。 第六条 被市有关部门取消高层次人才资格的，以及存在违法乱纪行为，并由相关部门确认的，评估为不合格。其它的，一般情况下为合格。 第七条 “福田英才”动态管理评估按以下程序进行： （一）用人单位开展评估工作； （二）用人单位将评估结果报区人力资源局； （三）区人力资源局进行审核。评估为合格的予以备案，评估为不合格的，提出撤销“福田英才”资格的建议，经分管区领导同意后，提交联席会议审议。 （四）取消“福田英才”资格的，停止享受相关优惠政策，2年内不再受理其有关“福田英才”的认定申请。 第八条 “福田英才”本人对评估结果有异议的，可向区人力资源局提出申诉。受理部门应予调查核实，如用人单位有违反相关规定行为的，可要求其重新评估。 第九条 本办法由区人力资源局负责解释。 附：《“福田英才”动态管理评估备案表》 福田区人力资源局 2016年7月20日 “福田英才”动态管理评估备案表 监制单位：福田区人力资源局 填表时间： 被评估人姓名 姓别 用人单位名称 人才层次 评估依据 评估结果 被评估人 意见 年 月 日 用人单位 意见 年 月 日 区人力资源局 意见 年 月 日 备注 福田区“福田英才”荣誉激励指南 (讨论稿) 一、荣誉激励目的 为了提升高端人才队伍政治荣誉感，进一步营造尊才爱才的浓厚氛围，对有卓越贡献和重大成就的“福田英才”实施荣誉激励机制。 二、荣誉激励对象 为福田做出突出贡献，在现代金融、专业服务、科研创新、教育医疗等领域取得显著成绩的“福田英才”。 三、荣誉激励内容 聘请为区委区政府“荣誉顾问”，为区委区政府治政方略提供专业参考意见；打造“福田英才林”，为记录人才的突出贡献提供有形载体；对有突出贡献的“福田英才”，通过主流媒体、网络平台等渠道进行宣传。 四、评选程序 按照以下程序，每两年评选一次，每次评选不超过10人。 （一）个人申请； （二）用人单位推荐； （三）区人力资源局审核； （四）区人力资源局提出审核意见，经分管区领导同意后，提交区人才工作联席会议审议； （五）评选候选人在福田政府在线网站公示5个工作日，无异议的确定为“荣誉顾问”； （六）区委区政府任命“荣誉顾问”，颁发证书，并入选“福田英才林”，在主流媒体进行宣传。 五、材料清单 （一）《福田区委区政府“荣誉顾问”申报表》； （二）先进事迹证明材料； （三）身份证复印件。 附：《福田区委区政府“荣誉顾问”申报表》 福田区人力资源局 2016年7月20日 福田区委区政府“荣誉顾问”申报表 监制单位：福田区人力资源局 填表时间： 申报人姓名 姓别 单位名称 职务 政治面貌 学历 主要事迹 （可加附页） 用人单位意见 年 月 日 区人力资源局 意见 年 月 日 备注