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职工队伍思想状况剖析及对策 　　近年来，呈贡县支行始终牢牢把握内控这个重点，紧紧围绕“抓基础、保稳定、促发展、创和谐”的工作思路，以制度执行为抓手，有效杜绝风险隐患，以作风建设为基础，按照《关于进一步加强人民银行昆明中心支行辖内县（市）区支行建设的实施意见》，努力打造团结、敬业的职工队伍，不断营造和巩固和谐融畅的内部氛围。 　　一、当前干部职工思想状况分析 　　呈贡县支行现有在职职工17人，平均年龄39岁，本科以上学历11人，占总人数的64.7%，中级以上职称9人，占总人数的52.9%，是一支团结、年轻、有活力、富有朝气的队伍，思想稳定，精神状态良好，大局意识较强，对党的信任、对社会主义事业的信心有增无减，对中央提出的社会主义核心价值体系、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论和实践表示关注并愿意积极投身其中，对金融改革和发展的重大举措十分关注，普遍关心、支持和了解金融体制改革，认识到金融体制改革的紧迫性和必要性。大部分干部职工希望通过不断学习来充实自己，不断提高自身素质，以顺应时代的要求，对人民银行的工作环境和工资待遇表示满意，对现在的工作十分珍惜，普遍认为支行的发展和稳定与自身利益密切相关，民主意识、参与意识进一步增强，更加关心支行的内部管理，充分表达自己的意愿，为支行的职责履行和健康发展积极献计献策。 　　但在市场经济大潮的冲击下，职工的思想也不可避免的呈现出多