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职务发明制度剖析 　　摘要当前，主要发达国家的专利技术成果中绝大部分是由职务发明构成，而在我国职务发明所占的比例并不高。在知识经济时代，企业是技术创新的最主要主体，而企业职工是最终从事技术创新的个体，职务发明制度构建的好坏，对于职工技术创新动力的激励作用是至为关键的。目前我国的职务发明制度还比较粗略，也没有发挥出其应有的作用，因此本文拟对职务发明制度进行探究。 　　关键词 职务发明 权利归属 利益补偿 　　中图分类号:D923.42 文献标识码：A 　　一、职务发明的范围界定 　　我国“专利法”第6条中明确对职务发明进行了如下定义：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。与中国不同，国外将之称为“雇员发明”，职务发明和雇员发明不仅用词不同，而且范围界定上也存在差异。首先来看我国的“职务发明”，法条的定义将其分为了两类：（1）执行本单位的任务所完成的发明创造；（2）主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造 。而国外的“雇员发明”概念，有广义和狭义之分：广义的雇员发明即指受雇之人或单位工作人员的发明,包括职务发明和非职务发明;狭义的雇员发明与我国的职务发明近义，但并不完全同义。 　　法国“发明专利法”第1条规定:在无特别约定情况下,受雇人在执行工作合同或科研合同中所做出的发明或从事雇主明确委托的设计或研究工作做出的发明属于职