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职场新人高离职率原因剖析及对策 　　2013年被称为“史上最难就业季”，在刚刚过去的7月毕业季中，全国普通高校毕业生规模首次达到699万，而与此同时，中国经济增长趋势放缓，企业招聘意愿低迷，据全球人力资源咨询机构美世的调查显示，45%的企业今年没有校园招聘计划，且今年的招聘岗位比往年下降15%。而另一方面，2012年8月由正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。 　　一、高离职率究竟谁之过？ 　　为何在如此低的就业率之下还会有初次就业不足半年迅速“闪辞”出现？这究竟是企业之过还是大学生之错？ 　　企业不把大学生当人才VS大学生太把自己当人才 　　有人说在真正经验丰富的HR眼里，学位证和毕业证只能说明你是在哪里抱着电脑玩着游戏混过了三四年。而在企业眼里，大学生不过是学了几年皮毛基础知识的，没有一点社会经验的温室植物。而大学生则认为，“我们是为企业创造价值的，再怎么说我们也是上过四年大学的，专业知识比一般人多一些，我们的未来不可估量。” 　　企业培训应付差事VS大学教育不能与时俱进 　　企业中经常存在“人才最好是拿来就能用”的认识。他们认为培训大学生既增加了成本，而受益人还不一定是培训企业，培训应该是学校的事，大学生通过四年大学的学习应该具有一些基础素质。学校则认为大学是传授知识的，一