金融海啸下 企业裁员 降薪 放假实务剖析.docVIP

金融海啸下 企业裁员 降薪 放假实务剖析 　　电视上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民正对外澄清：迄今为止还没有发生大规模的裁员和农民工返乡的热潮。 　　 　　随着金融风暴对实体经济的冲击深入，四处充斥着企业裁员的消息，从世界五百强到身边的个体工商户，从国企到外资或三来一补企业频传裁员、降薪、放假消息；全球金融海啸来势凶猛，引发各企业的裁员、解雇、降薪大潮。但是，裁员、解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大用工风险，如何裁员，如何最大限度降低企业可能承担的风险，是企业必须思考的问题。 　　 　　企业面临社会责任和生存抉择 　　选择回馈社会的企业是受人尊敬的，如温州２５家企业作出承诺并向全市百家民营企业发出倡议：坚守社会责任，不减薪、不裁员，不减少福利，难关面前与员工同舟共济。正如龙永图不久前所言，「现在能在逆境中撑下去的企业老板，为他们的员工保住了饭碗，是最值得我们尊敬的人。」 　　但，选择生存，在危机到来时保住生存的现金流，期待在将来能提供就业机会企业同样应得到社会的理解和尊重！ 　　 　　一、裁员、降薪、放假相关法律规定QA 　　 　　1、关于裁员 　　Q：用人单位什么时候可以裁员？ 　　A：《劳动合同法》40、41条规定：△劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与用人单位协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；△生产经营发生严重困难的；△企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。 　　根据 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，「致使劳动合同无法履行的客观情况」是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其它情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。在此，需要强调的是，适用《劳动合同法》第40、41条的关键在于「客观情况的发生导致劳动合同无法履行」。如果没有达到「无法履行」的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。例如，用人单位变更名称或法定代表人（负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于「客观情况发生了重大变化」，但不必然导致劳动合同的履行发生变化。另外，当出现「致使劳动合同无法履行」的客观情况时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以依据规定解除双方的劳动合同。 　　Q：裁员应履行什么程序？需要支付待通知金吗？ 　　A：应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资（待通知金）；当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，还需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 　　Q：裁员还有什么特殊规定？哪些人不能裁？ 　　A：规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，应当优先留用3类人：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其它就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 　　Q：裁员需要支付经济补偿金吗？ 　　A：经济性裁员需要给付经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准（前12个月平均工资），不满1年按1年计算，不满半年按半年计算。 　　Q：还有哪些方法可以达到减少员工人数的目的？是否需要支付经济补偿金？ 　　A：△员工因个人原因辞职，无需支付经济补偿金。 　　 △用人单位与员工协商一致，需要支付经济补偿金，包括2008年前、后所有工作年限。 　　△劳动合同期满终止，需要支付该员工2008年1月1日之后工作年限的经济补偿金。 　　△员工严重违纪或失职造成重大损害等情况，依据《劳动合同法》第39条及《员工手册》规定解除劳动合同的，无需提前通知，无需支付经济补偿金。 　　2、关于降薪 　　Q：企业有权自主调整劳动报酬（降薪）吗？ 　　A：劳动报酬是劳动合同必备条款，企业无权单方予以变动，劳动合同对