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高校党委选人用人工作剖析 　　【摘 要】我国高校实行党委领导下的校长负责制。“高校党委的主要职责是把好方向，抓好大事，理好思路，用好干部。”在这样的管理体制下，提高高校党委选好人用好人的组织领导能力，对于高校坚持正确的办学方向，推进学校改革发展具有关键性、决定性意义。 　　【关键词】高校；党委；选人用人 　　我国高校实行党委领导下的校长负责制。“高校党委的主要职责是把好方向，抓好大事，理好思路，用好干部。”在这样的管理体制下，提高高校党委选好人用好人的组织领导能力，对于高校坚持正确的办学方向，推进学校改革发展具有关键性、决定性意义。 　　一、加强学习，把握政策，努力提高干部选任工作理论水平 　　高校党委要坚持把干部选任政策的学习作为增强党性、提高本领、做好工作的头道“工序”，作为内修身、外干事的重要法宝，学用结合，学以致用，使班子的干部选任工作理论政策水平、工作能力得以不断提高。 　　要始终坚持以人为本的理念培养干部、选任干部和管理干部，把干部选拔任用作为党的建设和组织工作的重点内容，认真学习宣传《干部任用条例》和中央“5+1”文件等有关规定，努力提高贯彻执行《干部任用条例》和有关规定的自觉性，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，切实加强干部队伍建设。 　　首先是党委班子要带头学。高校党委要科学制定中心组学习计划，组织专题学习有关干部选拔任用工作的文件精神，配发中组部干部监督局编写的《干部选拔任用工作法规选编》、《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等文件作为学习的重要内容，自觉把认真学习、深刻领会《干部任用条例》作为履行领导职责的一项重要任务，把不折不扣地贯彻执行《干部任用条例》作为自己的政治责任。 　　其次是要求组织人事部门同志全面学。组织人事部门是党委的助手和参谋，是党委重要的职能部门，肩负着选准用好干部的重要责任。组织人事部门领导和工作人员要十分注重业务学习提高，坚持专题学习制度，注重全面掌握干部选拔任用的原则、条件、资格、程序和各项纪律，深刻领会《干部任用条例》的精神实质。 　　再次是组织干部群众重点学。按照《干部任用条例》选拔干部不仅是党委和组织人事部门的事，它还关系到学校每一位教职工的切身利益。民主评议、民主推荐、考察考核、民主测评都必须有群众的参与，进一步扩大民主，广泛听取群众意见，增强干部考察工作的透明度，充分落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。只有把《干部任用条例》交给广大干部群众，让群众了解干部选拔任用条件、资格、程序，才能对干部选拔任用工作实行有效地监督，真正提高选拔任用工作的水平。 　　二、完善制度，健全机制，切实做好干部选拔任用工作 　　（一）按照事业发展需要，做好干部选拔任用工作 　　高校干部是学校管理队伍中的中坚力量。高校党委要始终坚持从学校事业发展的大局和学校管理干部队伍建设的全局出发，本着对事业、对组织、对干部本人负责的态度，站在讲政治的高度，认真负责的做好高校干部选人用人工作。选任的干部要懂得教育教学规律和高等教育发展的方向，要有治校理教能力，要能够较好地履行岗位职责，推动学校各项事业的发展，最终以工作实绩赢得群众的肯定与信任。 　　（二）坚持干部选拔任用原则，严把条件选好用好干部 　　高校党委在干部工作中要坚持把干部选任工作与学校办学目标的实现结合起来，与始终坚持群众性原则结合起来，与纪检监察全程参与结合起来，与加强干部经常性教育结合起来，与建立科学的干部考评体系结合起来。在贯彻执行《干部任用条例》的过程中，发扬民主作风，公道正派用人，做到贯彻原则不动摇，坚持标准不走样，严格程序不变通，执行纪律不放松。抓好三个环节，做到“三个不上会”：一是坚持走群众路线，严格民主推荐和民主测评，坚决做到不经过民主推荐的不作为考察对象提名上会；二是坚持严格权限，明确责任，坚决做到不经过组织考察的不上会；三是坚持民主集中制原则，党委集体讨论决定干部任免，坚决做到不经过充分酝酿的不上会。 　　（三）加强管理，积极推进干部人事制度改革 　　在干部队伍建设中，高校党委应从重职务管理向重职责管理转变，从重使用向培养使用并重转变。更加重视干部的推荐提名，着力扩大提名范围；更加重视干部轮岗交流，实施多岗位培养锻炼；更加重视干部向外输送，积极把优秀干部向校外推荐。 　　在选用方式上，采取“直接调配、调聘上岗”、“公开选拔、竞争上岗”、“民主推荐、选举上岗”、“轮岗交流、换位上岗”相结合；通过民主测评、谈话调查等方式，针对干部在德能勤绩廉方面实行试用期满考核、届满考核、不定期考核等多重考核，以期取得积极成效。 　　在制度执行方面：（1）规范干部任前听取纪检监察部门意见的办法；（2）严格执行领导干部