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高校贫困大学生就业难初析 　　[摘 要]随着高校毕业生的就业压力的不断增加，尤其是贫困大学生的就业指导工作更是关系到国家重视人才，维护社会稳定的不可或缺因素，但作为贫困大学生也有一些自身文化背景的客观因素，对此，客观分析贫困大学生的自身特点，科学指导这个群体的就业，是当前应该深思的问题。 　　[关键词]大学 就业 贫困生 竞争力 　　作者简介：毛越华（1965-），男，浙江桐庐人，贵阳学院招生就业指导处处长，硕士，主要从事招生就业管理及其研究工作。 　　 　　随着我国大众化高等教育的逐步实现，高校在校大学生数量日益增长。贫困大学生数量也逐渐增多。据国家教育部最新公布的数字统计，目前高校中贫困生的比例为25%，特困生的比例为8%，农林师范类学校贫困生比例超过30%，特困生比例超过15%。目前我国高校经济困难学生总数已达600多万，随着贫困大学生的逐年增多，这一群体的就业难问题更加突出。贫困大学生就业的问题既关系到贫困生个人和家庭，关系到学校的稳定和和谐校园建设。贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的难点问题，贫困大学生就业难问题更加突出，千方百计帮助贫困大学生解决就业问题，已经成为政府、社会和高校共同关注的热点问题。 　　 　　一、解决高校贫困大学生就业问题的重要性 　　（一）贫困大学生就业问题关系到个人的成长和社会的稳定，就业是高校贫困生改变家庭贫困状况的途径之一，心理负担过重导致就业心态不稳。在日常生活中，家庭经济上的拮据直接影响了贫困生良好心理素质的培养。在面临激烈的就业竞争时，各种困难和挫折的出现，引发了紧张、压抑、焦躁的心理情绪，往往导致贫困生的心理负担过重，极大影响了他们的就业心态。 　　（二）贫困大学生就业问题关系到国家助学贷款政策的有效实施和高校本身的可持续性发展，国家助学贷款是国家为使广大贫困学生顺利完成学业而利用金融手段进行资助的一项重大举措。但目前，贷款的高校贫困生由于大学毕业后“就业难”而引发了“还贷难”，贫困大学生能否顺利就业，间接关系到国家助学贷款的良性运行，同时，良好的就业率也是一个学校办学声誉和社会认可度的一个重要指标，关系着一个学校的发展。 　　（三）贫困大学生就业问题关系到社会“重视人才”的正确价值理念的形成。由于家庭背景和传统教育经历的影响，一些贫困生大学期间往往将时间和精力全部投入到学习当中，以求在学业上证实自己的实力。他们“一心只读专业书”，而很少或不愿参加集体活动，失去了很多锻炼自己综合能力的机会，从而造成了语言表达、组织治理、动手操作等方面能力的不强，影响了自己全面的发展。近年来，在城市和农村家庭，“毕业等于失业”的就业形势使很多毕业生和家长看不到教育回报的希望，“新读书无用论”升温，“不读书等着穷，上大学马上穷”此外，教育资源城乡不均，与城市孩子相比，农村孩子拥有的机会不多，从而选择放弃。因此，解决高校贫困生就业问题不仅有利于全社会重知识、重人才的价值理念的形成，而且关乎到整个国家国民文化素质水平的提高。 　　 　　二、贫困大学生就业难的成因分析 　　（一）就业观念滞后，是导致其就业难的根本因素。 　　据有关调查和统计资料显示，贫困生大都来自于农村，小部分来自于城镇中低收入阶层，他们在择业时普遍表现为：都市情结严重，择业预期过高。可以看出，贫困生生长的环境与他们的就业观念反差鲜明。 　　1. 向往都市感情深厚。大部分贫困生是长于农村，却在城市中上大学，他们深深地体会到城市与农村存在着巨大差距，所以，他们向往在城市生活与工作，甚至宁愿在城市失业，也不愿回乡工作。 　　2．贫困大学生就业心理压力大，就业期望值高。 　　对于过于期望“读书改变命运”的很多贫困家庭而言，他们对大学生们寄予了很高的期望，因学习压力较大而产生的焦虑和紧张心理，在求学过程中承载着比非贫困生更大的期望和更大的心理压力。自卑与自尊的矛盾性是贫困生的心理特点。却让这些学生发现自己在就业、择业面前的无力和无助。对于贫困生而言，由于生长在偏远农村，或是社会的下层，对他们而言，大学生还是“时代精英、天之骄子”。这种观念促使他们在择业时普遍存在着期望值过高的现象。多数贫困生将就业目标定位在大都市，薪水较高的外资、合资企业或待遇、福利、社会地位和稳定性较高的党政机关和事业单位。而这些单位每年提供的岗位是极其有限的，几百或几千名符合条件的人选竞争一个岗位。 　　（二）贫困生对用人单位的用信息存在不对称。 　　就业市场上，求职者对于用人单位的了解，内容很少，缺乏公正性，大都是在与用人单位第一次接触时，通过单位的宣传来了解的。求职者真正在乎的用人单位规模、未来的发展、薪资待遇等情况是很难了解到实际情况的。 　　（三）自身综合素质欠缺，影响了贫困生就业竞争力。 　　贫困毕业生大部分来自农村，