高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究.pdfVIP

第２８卷第５期 理 论 Ｖｏｌ． ２８，Ｎｏ． ５ ２０１６年５月 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｖｉｅｗ Ｍａｙ，２０１６ 高绩效人力资源实践活动对员工流失率的 协同与互补效应研究 １ ２ ３ 彭　 娟 　 张光磊 　 刘善仕 （１．广西大学商学院，南宁５３０００４； ２．武汉理工大学管理学院，武汉４３００７０； ３．华南理工大学工商管理学院，广州５１０６４０） 摘要：人力资源实践捆绑及其产生的协同效用是一个非常值得研究者关注的话题。 文章以人力 资源