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企业劳资与社保管理的相关措施探讨 　　近年来，随着我国社会经济的快速发展，劳动者的法律保护意识也在不断的增强，最突出的特点是在签订劳资合同时的自我保护意识提高。虽然近年来我国企业的社会保障体系在不断地完善，对劳动者利益的保护也在不断地深入，但就实践来看，仍然存在着一些问题。本文将对我国企业劳资与社保管理工作中存在的问题进行分析，并在此基础上提出一些建设性建议，以期为我国社会保障体系的进一步完善提供一些参考。 　　企业劳资；社会保障；管理措施；研究 　　[中图分类号]F249.26 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2012）1/2-0084-02 　　随着市场经济的不断发展和全球化进程的不断加快，企业劳资关系也在日趋规范化和制度化。所谓劳资关系，主要是指劳动者与用工企业之间所建立的权利义务关系，它表现为一种合同的形式，因劳资双方签订劳动契约而成立。社保即社会保险，它是指一种社会保障机制，主要是帮助所有的公民应对失业、疾病、衰老、事故以及死亡等社会风险。由于企业劳资关系与社会保险之间存在着密切的联系，因此正确处理企业劳资与社保管理之间的关系，对构建社会主义和谐社会具有非常重大的意义。 　　一、目前我国企业劳资与社保管理工作中存在的主要问题 　　虽然近年来我国企业的社会保障体系在不断地完善，对劳动者利益的保护也在不断地深入，对构建社会主义和谐社会起着巨大的