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企业和谐管理的特征与性质 　　摘要：企业和谐管理是近几年来我国企业管理界的一个热门话题，是从我国企业的实际 出发，适应经济全球化、信息化、市场化、知识化和可持续发展的需要，尤其是适应迫切解 决当今企业现实中存在诸多不和谐问题的需要，同时也是适应中国式企业管理理论发展的需 要而提出的新课题。本文主要是对企业和谐管理的特征与性质进行探讨，以便更深刻地理解 和把握企业和谐管理的内涵和实质。 　　关键词： 企业和谐管理；内涵；特征；性质；管理哲学 　　中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1000-2154(2007)04-00- 　　 　　一、企业和谐管理的内涵 　　 　　追溯和谐思想，其发展源远流长，无论东方还是西方，古代还是现代，人们都在孜孜不倦地 探索着。该思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想，一直伴随着经济管理理论 的演进过程而发展。尽管如此，但和谐理论是由西安交通大学席酉民教授于1987年首先提出 的一种管理理论，该理论的提出开辟了和谐管理这个新的管理领域。 　　 席酉民教授提出的和谐管理主要以组织系统为研究对象，认为和谐管理包括两个方面：即“ 和则”与“谐则”。“和则”是从和派生出来的人嵌入组织的规则或主张，人们用它来应对 组织中“人的永恒的不确定性”，包括规则、契约、文化、舆论、社会观念等，也就是说， 用减少不确定性的思路解决人的主观情感、