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企业实施培训评估的重要性及方法浅析 　　（郑州轻工业学院国际教育学院， 河南郑州450002） 　　 　　摘要:我国许多企业对培训活动疏于管理，对培训效果认识模糊。针对这一现象，就加强企业培训评估的重要性进行充分的论述，并从形成性评估和总结性评估两个方面就培训评估的方法进行阐述。 　　关键词:人力资源管理； 培训； 培训评估 　　 　　 1 加强企业培训评估的重要性分析 　　 　　现代企业为了获取竞争优势都在企业员工的培训上投入巨资，据美国2004年的一项统计估算，企业在员工教育与培训上的支出已经占了工资总额的百分之二到百分之三。无论企业所从事的行业和企业规模，企业都在加大对培训的投入。随着我国企业经济增长方式的转变，企业已经充分认识到培训与教育能够创造知识，知识决定了一个企业的成败。既然企业在培训与教育方面投入巨大，并且视培训为企业成功与否的关键因素，那么企业就应该加强对培训活动的管理，尽可能准确的测量出培训带来的效益。培训评估为企业提供了一种可测量培训活动投资收益的方式，同时，评估的结果可以用来改进下一步的培训工作。企业培训评估的重要性主要表现在以下几个方面： 　　1.1通过评估培训的内容、培训项目的组织管理（包括时间安排、住宿饮食、培训专家的聘请、培训材料的组织等）、培训成果在工作中的转化等，有助于完善培训的规划，提高培训的管理水平和实际效果，提高培训工作