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单位制终结与城市新失业群体职业观念形成困惑 　　【中图分类号】C915 【文献标识码】A 【文章编号】1009-9646(2009)12-0023-02 　　作者简介:曲娜娜,(1981-),女,沈阳师范大学硕士研究生,研究方向:发展社会学。 　　【摘要】新失业群体在职业观念形成行为与意识当中受到了父辈“单位习惯”的熏淹,在市场经济的时代即单位制终结之后制约新失业群体职业适应的因素主要有3个:(1)社会政策遗漏了这一特殊人群;(2)自身人力资本和社会资本的薄弱在一定程度上制约了其职业适应,不自觉地延伸了其单位人的职业观;(3)结构性排斥、功能性排斥和社会关系排斥使其在职场招受到了挤压。 　　【关键词】新失业群体;单位社会的终结;职业观念形成 　　 　　The system of units end and the urban new unemployment community professional idea forms puzzled 　　QuNana 　　【Abstract】After the system of units ends, restricts the factor which the new unemployment community occupation adapts mainly to have 3:(1)the social policy omitted this special crowd,(2)human capitals and the social capital weak have restricted its occupation adaptation to a certain extent,not on own initiative has extended its unit person’s professional view.(3)constitutive repel,Functionality repel and social relations repel ,Caused it to incur in the work place has received the extrusion. 　　【Key words】New unemployment community;Unit society’s end;Professional idea 　　 　　中国30年经济体制改革和政治体制改革的直接结果,一方面是解放了生产力,提高了国家的综合国力;另一方面,也使人们的思想观念得到了转变,人们不再把单位作为唯一的立身之所。社会组织结构的类型由原来的单一化向多元化转变造成了单位制的衰落、单位的行政能力的弱化,这就使原有的社会组织结构发生变化。但在这种背景之下却出现了新失业群体问题,他们最初的外在表现是失业,但实质是对工作职业的不适应。探讨新失业群体职业观念变换问题成为社会学研究的一个话题。 　　 　　1单位之后的城市新失业群体职业观念基本形态 　　 　　“单位制”终结之后,取而代之的是不断被分解、甚至是支离破碎的工作岗位,这个过程实际上就是劳动社会的碎片化过程。个体不断脱离就业体系的制约,而成为原子、片段的个体,这种游离状态往往是不可逆的,个体一旦脱离正规就业体系的约束,就不愿再回到其中了。因此,很多新失业群体都对管理模式严格的企业心生“畏惧”[1](P314)。对于新失业群体而言,工作不再等同于传统意义上的单位,企业管理体制和管理方式的变化,也使得他们对于单位和工作的理解有了新的内涵。 　　新失业群体的职业适应与东北老工业基地劳动力市场的运行机制密切相关。在相当大的程度上,新失业群体职业适应的实质性艰难就是东北老工业基地的劳动力市场的运行机制导致的。他们都是在服务型市场中就业,收入很低,却同时要承担较高的城市生活费用者。这个群体就是我们这里所说的生活在城市夹缝中的人们。新失业群体中的大部分人属于城市中的独生子女一代,他们的生活方式是城市的,而维持城市生活方式的费用是高昂的。当工作所得不足以补偿他们为外出工作所付出的“代价”时,新失业群体往往选择退出就业体系。这就是新失业群体的数量迅速增加和主动处于失业状态的制度性原因。 　　目前,在我国的东北区域,是传统体制和市场体制的相持和并存的一种相对稳定的状态。计划经济使得东北人形成了封闭保守和自我满足的心态,缺少开放进取与开拓创新的精神。首先,受计划经济国家总体性供给、单位全方位分配的影响,社会成员形成一种“等、靠、要”的思维模式。其次,“官本位”渗入民心。“‘官本位’的制约表现为东北文化中的庸俗关系网的盘根错节。”[2](P317)托关系,走后门,在东北是相当普遍的办事方式。大部分新失业群体是深受两种文化观念