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刍议企业管理中目标管理和自我控制 　　摘要：随着我国经济的快速发展，我人民生活水平的日益提高，我国社会对各行各业的需求正日益提升。企业管理是一个具有多重目的的机制，其管理着企业、管理者、员工、以及其工作四大部分。而在这复杂的企业行为中，目标管理和自我控制是最重要的，并对企业的发展具有关键作用。不断地提升企业管理者的自我控制能力，提升企业员工的综合水平，对企业的发展、社会经济发展水平与全民素质都有较大积极影响。 　　关键词：企业管理；目标管理；自我控制；发展 　　目标管理和企业控制这个观念是由美国学者布鲁克最先提出的，优秀的企业目标和企业控制可以有效的激发员工的工作积极性，并且可以加强员工个人和团队的建设水平，促进企业的良性发展。这一观念做到了既满足企业员工自我肯定与发展的心理追求，也增强了企业内部的凝聚力，满足了企业发展的需要。是现代企业发展必不可少的管理方式。本文就企业管理中的目标管理和自我控制对我国企业管理进行分析并提出本人的些许建议，希望对广大读者有所借鉴。 　　一、企业的目标管理的内容 　　企业的目标管理作为区别和不同于传统管理的新的管理观念，与传统管理泾渭分明。随着我国经济的快速发展，我国人民生活水平的日益提高，我国社会对各行各业的需求正日益提升。企业管理是一个具有多重目的的机制，其管理着企业、管理者、员工、以及其工作四大部分。而在这复杂的企业行为中，目标管理