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广西高校人力资源管理状况调查分析及对策 　　摘 要：高等教育事业承担着为经济建设和社会发展提供人才支持和知识保障的重任，而选择和实施公正合理而富有激励性的高校人力资源管理机制是高等教育良性发展的重要前提。文章通过对广西高校教职工进行“关于广西高校人力资源管理状况调查”，结合相关文献资料，揭示并分析了广西高校人力资源管理存在的问题，并提出了相应的对策。 　　关键词：高校人力资源管理 角色定位 任用配置 绩效评价 薪酬管理 　　中图分类号：G645 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2008）06-120-02 　　 　　21世纪是一个机遇与挑战同在、发展与竞争并存的世纪，教育尤其是高等教育起着决定性的作用。广西教育事业特别是高等教育事业承担着为广西经济建设和社会发展提供人才支持和知识保障的重任，要实现广西高等教育发展的目标和任务，选择和实施公正合理而富有激励性的高校人力资源管理机制是重要前提。但是，广西高校的人力资源管理由于种种原因，成为制约广西高等教育发展的瓶颈。对如何正确认识和有效解决广西高校人力资源管理问题，这一课题的研究具有特殊和重要的意义。 　　 　　一、调查研究对象及方法 　　 　　笔者通过对广西高校教职工调查问卷的统计和分析，结合广西高校人力资源管理现状及相关文献资料，对广西高校人力资源管理存在的问题进行了研究分析并提出了初步的对策