职业生涯规划管理与调整课件.ppt

人生目标？ * 一、何谓职业生涯规划管理 （一）相关概念 （二）职业生涯规划管理 * 1．职业 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 内涵： 第一，强调社会分工； 第二，强调利用专门的知识和技能； 第三，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬； 第四，强调物质生活来源，并设计满足精神生活。 一、何谓职业生涯规划管理 （一）相关概念 * 2．生涯 多义： (1)原指边界，后意为生命、人生。 (2)生活。 (3)生计。 (4)财产。 (5)特指生活用品。 (6)生意。 (7)生机。 一、何谓职业生涯规划管理 （一）相关概念 * 3．职业生涯 职业生涯又称事业生涯，是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程 简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。 一、何谓职业生涯规划管理 （一）相关概念 * 4．职业生涯规划 职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 一、何谓职业生涯规划管理 （一）相关概念 * 4．职业生涯规划 职业规划的意义 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 准确评价个人特点和强项。 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向。 重新认识自身的价值并使其增值。 发现新的职业机遇。 增强职业竞争力。 将个人、事业与家庭联系起来。 一、何谓职业生涯规划管理 （一）相关概念 * 一、何谓职业生涯规划管理 （二）职业生涯规划管理 职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。 分类：（两类） 一是组织职业生涯管理，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。 二是自我职业生涯管理，是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。 * * 二、职业生涯规划的目的及步骤 （一）生涯规划的目的 （二）生涯规划的步骤 * （一）生涯规划的目的 对于职业生涯规划的目的，米切洛兹将其总结为三点：突破障碍，开发潜能，自我实现。 简单说，既是要是我们的生活过的充实、有目标。 二、职业生涯规划的目的及步骤 小故事 清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员，他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外，业余时间全部用来自学英语。别人用于看电影、看电视的时间，他却用来背诵英语单词、练习口语。中午吃饭时间，他通常用15分钟吃饭，将剩下的10多分钟用来学习，每天仅睡四五个小时觉。最后，他的英语成绩居然比本科生都高，而且托福考试分数很高。他虽然现在还在厨房里工作，但是我们可以估计到他今后的生活质量，这个人今后绝对不简单。 * 二、职业生涯规划的目的及步骤 （一）生涯规划的目的 你想做有目标的人吗？ * 二、职业生涯规划的目的及步骤 （二）生涯规划的步骤 * 二、职业生涯规划的目的及步骤 （二）生涯规划的步骤 三个步骤： 自我分析 职业分析 职业发展规划 * 二、职业生涯规划的目的及步骤 （二）生涯规划的步骤 第一步：自我分析（分析什么） 首先，我是谁？ 其次，我会做什么？ 再次，我想做什么？ 最后，自我诊断。 第二步，职业分析 第三步，职业发展规划 首先，明确目标。 其次，明确需要作的培训和准备。 再次，求询。 最后，总结并把自己的规划写出来。 * 三、职业生涯规划的内容 （一）知己：如何客观地认识自我 （二）知彼：社会环境分析 （三）知己+知彼：职业定位 （四）确定职业目标和制定行动方案 （五）评估与反馈 （六）职业生涯设计流程图 * （一）知己：如何客观地认识自我 对自我的认识主要有几部分 （1）兴趣和憎恶：自我喜欢什么？自我讨厌什么？ （2）优势和劣势：自我的优势在哪里？劣势在哪里？ （3）性格特征：我是怎么样性格的人？ （4）能力：我有什么能力？ 审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。 认识自我的途径： （1）自测 （2）他测 * （二）知彼：社会环境分析 1、了解社会 （1）社会政治经济的发展趋势。 （2）了解社