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国有上市公司高管股权激励存在问题分析 　　摘要：股权激励机制是现代企业制度的重要组成部分，其在降低代理成本，抑制短期化行为等方面的显著作用，备受现代企业的推崇。文章以国有上市公司为研究对象，针对其股权激励存在的问题及对策进行探讨。 　　关键词：股权激励；国有上市公司；高管人员；问题；对策 　　 　　一、有关概念的界定 　　（一）国有上市公司及高管人员概念的界定 　　国有上市公司是指政府或国有企业（单位）拥有50%以上股本，以及持有股份的比例虽然不足50%，但拥有实际控制权（能够支配企业的经营决策和资产财务状况，并以此获取资本收益的权利）或依其持有的股份已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的上市公司。 　　高管人员即企业的高级管理人员，是指掌握企业经营权并直接对公司经营效益负责的经营管理人员。在现代公司制企业中，高级管理者一般指董事会成员与经理。本文中所指的高管人员是指公司的董事会成员、总经理、副总经理、财务总监等对公司发展和命运起至关重要的人员。 　　（二）股权激励的含义 　　股权激励是指在对激励对象实行契约化的管理和落实资产责任的基础上，采取多种形式，给予激励对象以产权激励，使其在取得约定业绩的前提下，现实或潜在地享有本企业的部分产权，并使其权利兑现中长期化的一种产权制度安排。在这种制度安排下，企业所有者让渡部分股权，利用股权的长期潜在收益激励企业高管人