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基于学习型组织组织核心胜任特征分析 　　▲本研究受国家自然科学基金、中国博士后基金（2005037456）资助 　　◆中图分类号：C936文献标识码：A 　　 　　内容摘要：在急剧变革的知识经济时代，组织始终处于激烈变化的环境之中，组织要取得持续发展的竞争优势，有效应对变革，就必须具备与战略相适应的核心胜任特征；本文主要通过对学习型组织与组织核心胜任特征之间的关系研究，提出快速学习、持续学习是组织核心胜任特征产生的源泉，是获取核心竞争力、保持竞争优势的有效途径。 　　关键词：学习 学习型组织 组织核心胜任特征 竞争优势 　　 　　随着信息革命、知识经济时代进程的加快，组织面临着前所未有的竞争环境的变化。在激烈变化的环境中，组织今日成功的方式很难保证明日也能成功。因此，学习型组织，作为一种崭新的管理模式和运行模式，正成为目前又一个研究热点。国内外许多著名的学习型企业所取得的巨大经济效益，为探讨学习型组织与组织核心胜任特征的联系提供了有益的启示。 　　 　　学习型组织的概念及特点 　　 　　学习型组织的概念是以Peter M．Senge为代表的西方学者，吸收东西方管理文化的精髓提出来的，其战略目标是提高学习的速度、能力和才能，通过建立愿景，发现、尝试和改进组织的思维模式，以此改变组织的行为。因此，学习型组织是指通过培养渗透于组织之中的学习气氛