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基于双因素激励理论企业人力资源管理变革 　　摘要：在以知识为基础的社会财富创造系统中，经济发展所依赖的资源重点已转向人，人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。借助双因素激励理论，在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上，只有通过对企业发展中影响因素分析，才能发现影响人力资源发展的关键因素，逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制。 　　关键词：双因素激励；人力资源；管理机制；管理变革 　　中图分类号：F224.2 文献标识码：A 　　 　　Enterprise Human Resources Management Transformation Based on Double Factor Drive Theory 　　LI Jian, JIANG Zhen-huan 　　(School of Management, Harbin Institute of Technology, Harbin 150001,China) 　　Abstract:The 21st century brings the world into an era of knowledge economy, focusing onpublic wealth creation system, in which the resources