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基于和谐理论企业人力资源管理制度安排 　　摘 要：国家和地区政府、企事业单位和各种团体组织需要构建和谐环境，现代和谐管理理论的广泛应用可以更好的完善组织环境和提高管理效率。本文是将和谐理论运用在企业的人力资源管理的制度安排上，在企业人力资源管理中体现着和谐的特征：和谐的知识性、基础性、匹配性、功能性；实现人力资源管理各个环节上的和谐性，发挥员工在创新中的主动性、创造性。本文通过对企业环境分析提出构建企业人力资源管理最优的制度安排，建立动态的企业文化学习机制和加强自身文化建设是实现企业人力资源管理制度安排和谐的策略选择。 　　关键词：和谐；企业；人力资源；制度安排 　　中图分类号：C962文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）05-0028-02 　　 　　引言:企业的和谐管理思想体现的价值是面对整个企业团体的人群，随着我国经济的不断发展，社会的多元化发展，企业理念也发生了巨大的变化。企业是社会为了达到某种目的，通过一系列的契约而组成的组织。它就带上了一种社会性的色彩，使得组织行为与环境之间的联系更加紧密，因此，研究和谐理论在企业人力资源管理中对企业效益提高和长期发展，具有重要的意义。 　　一、企业和谐理论基础知识 　　（一）和谐理论的基本思想 　　和谐理论是采用系统的观点结合现代化的创新思想形成的理论，其基本思想是在保证部分系统和谐的情况下，实现