员工辞退面谈技巧与情绪控制教学幻灯片.pptVIP

员工辞退面谈技巧与情绪控制;一、面谈前的准备工作 ;判断题： 以下关于与辞退员工谈判的时间、地点和方式是否正确？ 将跟公司矛盾很深的员工越到办公场所面谈 将面谈地点安排在员工家附近的咖啡厅 在六一儿童节跟有孩子的员工谈辞退事宜 员工来上班的前半个小时开始找员工面谈，一直谈到中午吃饭，全面谈判 谈判时先不拿出准备好的辞退通知书，待和员工沟通完毕后拿出 谈判的过程全程录音，以备不时之需 派遣即将被辞退的高管外出培训半年，以此来实现脱密及工作隔离 ;二、辞退面谈时HR应有的信念;“HR在谈判的过程中一定要保护自身的安全！”这是所有信念的前提;; 员工的反应;; 解除的方式： 1、劝说员工主动辞职，体面的离开 2、双方协商一致解除 3、企业单方辞退，辞退理由合理合法; 案例一：某酒店解除与58名员工的谈判过程 案???二：某物流公司辞退公司所有司机的谈判 案例三：加拿大外企辞退北京办事处负责人的谈判 ; 北京市联拓律师事务所 高级合伙人 袁泉 电话：010629 手机地址：北京市朝阳区朝外大街乙12号昆泰国际大厦908 邮箱：yuanquan@ 新浪微博： /lawyeryuanquan