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当代大学毕业生不良择业心态及其对策研究综述 　　【摘要】社会转型期的大学生就业是一个备受关注的社会问题,该群体的择业观也随之成为注视的焦点,在学术界也取得了一定的研究成果。通过对相关资料的回顾,主要从当代大学毕业生的就业现状、毕业生的不良择业心态、原因分析,以及如何树立正确的择业观等方面着手，对这些研究成果进行了综述,以期为进一步的研究提供参考。 　　【关键词】择业；择业观；就业指导 　　 　　一、当代大学毕业生就业现状 　　 　　择业，是指劳动者选择职业的活动。择业是把个人的个性、才能与社会联系起来的重要渠道，也是实现自我价值的重要舞台。随着社会主义市场经济体制的建立，教育体制改革不断深入，高校毕业生的就业制度也发生了深刻的变革，实现了从“计划分配”逐步向“双向选择”、“自主择业”的转变，逐步转入以市场为导向来配置人才资源的轨道。同时，我国的高等教育正从精英教育转向大众教育，高等教育大众化最直接的表现是短期内高校毕业生人数的成倍增加并持续攀升。随之而来的是大学生就业竞争、压力越来越大，并出现了“就业难”问题。毕业生都意识到能否成功地完成职业选择是顺利就业的关键一步。腾讯网曾于2008年8月12日，以“592万毕业生将加入09年求职大军 应届生须务实”为题，公布2008年全国毕业生达532万人，全国平均就业率为70%，预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人。但同时，我国近l3 亿人口，有1300 多万在校大学生，仅占人口的1％，因此大学生“就业难”，并不意味着我国的大学生太多，事实上，“就业难”有专业结构上的问题，也有用人制度上的问题，更有思想观念上的问题。 　　 　　二、当代大学毕业生的不良择业心态 　　 　　大学生的择业观是指大学生在择业过程中选择社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等基本观点，是大学毕业生世界观、人生观、价值观在就业上的反映。总的来说，当前大学生择业观的积极因素是主要的，择业的自主意识、风险意识逐渐增强，能自觉地把个人前途与国家命运联系起来，参与就业竞争的意识明显增强，但也不能忽略其中的消极因素。 　　1、择业定位不明，受外部影响较大 　　部分大学毕业生对自己的择业目标不能做出明确定位，对自己能做的和应该做的，缺乏清醒的认识；对就业市场茫然，不知道要从事何种工作。在择业时，不是选择符合自己实际、有利于自身发展的职业，而是受家庭、社会、同学的影响较大，依赖心理较强，这在一定程度上造成了择业上的盲目性、随意性和短期性。 　　2、缺乏核心竞争力，信心不足 　　随着社会的进步，信息时代的到来，社会对就职者的知识与能力要求标准更加严格，素质要求更高。部分大学毕业生的专业知识、技能和社会活动能力跟不上经济发展和产业发展的要求，不能满足岗位所需，缺乏核心竞争力，这就导致部分毕业生对将来能否独挡一面地开展工作缺乏自信，并对能否承担那些涉及多学科知识的职业，感到没有足够的把握。 　　3、主动择业意识薄弱 　　部分大学生主动择业、积极参与就业市场竞争的意识还没有与时俱进，存在着“等、靠”的观念，认为择业与自身无关，就业是学校或家长的事情，依赖心理较强；缺乏择业的主动性，导致就业机遇的错失。 　　4、择业期望值过高，前瞻性意识差 　　部分大学生在择业过程中期望值偏高，脱离社会实际。希望找到一个收益好、能满足自身需要并有利于自身发展的工作是可以理解的。但择业期望值过高，较少考虑自己的工作能力和综合素质，过分追求物质条件，这很有可能缩小择业空间，延长择业时间和增加择业成本，而且还易导致择业价值观取向的扭曲，反而不利于人生价值的实现。 　　5、重视自我价值，淡化社会价值，缺乏社会责任感 　　 一些大学生在择业时比较侧重侧重自我价值的实现，往往忽视或淡化社会价值。把个人眼前的需要、兴趣、爱好放在首位，不能主动适应社会需求。而同时，在对自我价值的实现标准判断时，表现出较强的狭隘性，过分注重经济收入，以经济收入的高低作为衡量个体价值实现与否的标准。当追求自我价值受到社会地位、经济收人等条件限制时，许多毕业生又会不得不放弃对自我价值的实现来适应社会，这种心理上的震荡和失落，表现在工作岗位上就容易表现出缺乏敬业和奉献精神。 　　6、一劳永逸 　　 不少大学生仍坚持一次就业定终身的思想，所以在择业时慎之又慎，在签约时经常出现犹豫不决的现象。在当前的社会条件下，职业流动日益频繁，选择一份职业未必就会一直从事这份职业，可以看做是增加职业经验的体会。 　　7、对择业中“重男轻女”现象的不满心理 　　 在现实的择业中存在着性别歧视，对女大学生来说更是一种特殊的择业障碍。除少数不适宜女性从事的工作外，一些不存在性别差异的职业，用人单位也往往表示“只接收男生” 或“优先考虑男生”，表现出