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工薪收入税收筹划策略 　　◆ 中图分类号：F126.1文献标识码：A 　　内容摘要：纳税是每个公民应尽的义务，但纳税资金的流出，降低了个人的实际收入水平。在税法范围内合法避税是合理的，本文就工薪收入的个人所得税筹划进行了探讨。 　　关键词：工薪收入 避税 筹划 　　 　　工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或受雇有关的其他所得。这部分收入按月计征，即根据月收入水平累进课税。最低税率为零，最高税率为45%，当你取得的收入达到某一档次时，要求支付与该档次税率相适应的税收，但工薪是根据月收入来确定的，这就为纳税筹划提供了可能。 　　 　　工资、薪金收入不均衡时的税收筹划 　　 　　我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随之攀升，因此某个月份的收入较多，其相应的个人所得税收比重就越大。如果某个纳税义务人的工资、薪金收入极不平均，相对于工资、薪金收入非常平均的纳税义务人而言其纳税的比重就大得多，这时对其进行筹划就非常必要。 　　如税法规定对于在我国境内有住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可以单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对于每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按