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国有企业工会政工工作实践优化分析与探讨 ［ ］国有企业在推进社会经济发展，国企工会 政工工作的开展更是在很大程度上影响着国企的经营 状况，从这个角度分析，做好国企工会政工工作，加 快路径优化对于增强国企的内部凝聚力和外部竞争力 都具有重要意义。 ［关键词］国企工会政工工作 D64； F276.1 A文章 编号：1009-914X (2017) 04-0298-01 1做好国企政工工作的重要性 思想政治工作是国企发展的保障，在市场经济环 境下，员工的价值观具有多元化特点同时利益分配与 各种矛盾也具有多样化的特征。因此，国企基层政工 队伍建设，有着积极的意义，国企及其基层员工要不 断进行思想政治学习，进而满足多元化发展的需求解 决中存在矛盾与问题等。思想政治工作的主要环节便 是队伍建设，国有企业要积极开展各种政治教育与思 想等工作，进增强员工的自信，培养合作、奉献与牺 牲精神，调动员工作的主动性与积极性，进而为企业 发展提供可靠人力资源保障。 2当前国企工会政工工作存在的问题 2.1企业职工人员层次复杂 随着市场经济的快速发展，国企也随之建立了现 代化企业制度，企业制度的改革使内部职工层次更加 复杂多样化。企业的经营管理者、普通职员等是企业 的主要组成人员，职工群体的出身、企业地位不同， 其职业需求和对工会给予的期望也就不同，在这种情 况下，国企工会就需要根据不断变化的职工层次进行 调整，这样就会增强国企工会政工工作的复杂程度。 2.2工会政工工作内容更加多样 国企在向现代化企业转变的过程中，劳动分配关 系、人事管理等均随之发生变化，这样一来，劳动者 与企业经营管理者之间的矛盾就会越来越突出。这些 矛盾主要来自于两个方面，一方面，受经济利益及社 会大环境的影响，国企本身会为追求效益而作出裁员、 减员、岗位调动等一系列决策，而这些都与企业员工 的自身利益息息相关，当企业决策变动影响到自身利 益时，就会引发企业与职工之间的矛盾。另一方面， 企业与职工在薪资待遇分配及劳动争议解决方面可能 存在一些分歧，如果分歧得不到解决或逐渐加剧就会 引发严重的矛盾。这些问题都需要国企工会作出公正、 合理的解决，矛盾来源的多样性也导致工会的工作内 容更加复杂多样，需要花费大量的人力和时间去进行 调解、沟通，以维持企业的稳定发展，避免矛盾激化。 3强化国企工会政工工作的路径 3.1加强沟通交流 提高工作的针对性国企职工层次较为复杂，每个 人对工会的预期和实际需求均不同，面对这种情况， 工会政工工作就不能进行统一的工作，要在充分沟通 交流的基础上了解不同职工的需求，并根据实际考察 结果采取针对性的工作方法。在工作实践中，政工人 员首先要注意了解员工的思想状态及心理特点，针对 其发生的心理波动给予专业细致的思想教育，使其以 平实稳定的心态面对工作中出现的问题，避免出现较 大的心理波动。其次，政工人员不仅要关心企业职工 在工作中的思想变化，更要关心职工的生活，解决其 实际生活困难，免去后顾之忧，这样才能以一个更加 积极的心态投入到每日的工作当中，从而充分发挥个 人的创造性，为企业创造更多的效益。 3.2健全工作机制，加强工会自身建设 面对复杂多变的社会环境，国企工会应当从健全 工作机制，加强自身建设人手，这样才能以不变应万 变，顺利克服工作中出现的各种闲难，将工会政工工 作落实到实处。首先，国企应当充分发挥职工代表大 会的作用，使党委、工会和职工代表大会三驾马车能 够并驾齐驱，在平衡三者关系的基础上创造出一种更 加新颖的工作方式，推进民主管理不断向前发展，为 职工表达愿望和心声创造更多的条件。其次，应当尽 快健全国企职工权益保障机制，坚决执行劳动法、合 同法等相关法律制度，依法保障职工权益，在企业内 部建立平等、公正的权益纠纷解决机制，避免职工合 法权益受到侵犯。对于有特殊困难的职工群体，政工 人员应当深入基层，详细了解职工的实际困难，从而 更好的解决各项问题。维护职工切身利益。最后，工 会应当定期召开座谈会、思想分析会等使职工有更多 的机会发表自己的意?，表达自己的想法，外提出合理 化建议，对于职工在会议上提出的各种问题，政工人 员要做好解疑答惑工作。调动全体职员的积极参与性 是完善工会自身建设的重要途径。 3.3转变工作思想，创新工作方式 在今后的工作中，政工人员应当坚持实事求是的 思想，促使国企政工工作向着规范化、科学化的方向 发展。思想意识是决定行为的重要因素，政工人员应 当善于利用先进的思想武器推动各项工作的有序开展 严格落实相关政策和规划的实施意见。工会应当注意 自身的角色定位，努力增强职工的维权意识，变被动 为主动，提升职工自身的工作积极性。 4结语 随着国企改革的深入发展和现代化企业制度的建 立，工会组织作为国企内部重要的组成部分，需要紧