国有企业干部管理中的监督问题与应对措施.docVIP

有企业干部管理中的监督问题与应对措 施 【 】国有企业作为国民经济健康稳定运行的重 要保障，是全面建设小康社会的重要力量，加强国有企业干 部管理，强化工作监督监管机制，是党和国家实现长治久安 的重要措施，同时也是当前构建高素质干部队伍、培养高素 质人才的客观要求。但是，近些年来，由于国有企业领导干 部管理监督监管工作的疏忽，导致职权滥用、腐败贪污现象 越来越多，严重影响到国有企业的自身利益，针对于这些问 题的解决需要进一步贯彻落实企业改革，强化干部管理的监 督监管机制，坚持党的指导方针，认真落实各项工作。 【关键字】国有企业，干部管理，监督问题，对策 国有企业是我国经济发展的重要支柱，是我国全面建设 小康社会的有力保障。由于国有企业自身性质的特殊，导致 在社会主义市场经济繁荣发展的今天，在其内部干部管理 中，相应的监督监管机制没有落实到位，出现了很多贪污腐 败的恶劣现象，这对国有企业的长远发展是极为不利的，在 新时期强化国有企业干部的角度不仅仅是企业党风廉政建 设的内在需要，更是企业经营发展向着正确轨道发展的重要 保障。 强化国有企业干部管理监督工作的意义 1.1有助于反腐倡廉，实现中国梦 国有企业的干部领导的党风建设可以说是企业的外在 形象代表，在新的党中央领导下要时刻保持党的纯洁廉政， 对涉及到国计民生的重要企业进行严抓严打，全面贯彻落实 反腐倡廉工作，提高企业干部的政治思想觉悟，紧紧围绕中 国梦这一伟大任务团结企业员工，重视企业的内外部管理， 加大纠风工作力度，确保企业内部各项工作开展有理有据， 并由多方面力量进行监督监管，提高反腐倡廉工作的实效 性，减少贪污腐败现象的发生，从而推动企业向着更为健康 良好的方面发展，更好的为实现中国梦做出贡献［1］。 1.2是企业党风廉政建设的客观要求 要保持国有企业整体的党风廉政建设良好，党和国家的 各项政策有高效落实，就需要重点对干部领导进行监督监 管，干部领导是企业资产经营和管理的主要负责人，肩负着 确保和实现国有资产保值增值的艰巨任务。强化国有企业干 部管理的监督机制，一方面可以促使企业自觉主动的进行党 风廉政建设，使其廉政从业意识得到加强，另一方面可以保 证各项政策制度落实到位，避免了权力失控、决策失误等问 题的出现，可以从源头上杜绝腐败产生，使企业的凝聚力和 向心力得到增强。 国有企业干部管理中的监督问题 2. 1监督监管意识缺乏 首先，国有企业中很多领导干部的自觉接受监督意识不 强，对于监督监管工作的认识不够，片面的认为监督是上级 部门对下级部门进行的工作，上级部门不需要由下级部门进 行监督工作，这就导致了监督工作难以顺利进行，不愿意积 极配合；其次，长久以来存在的“上级难以监督，同级监督 不严，群众监督不了”的现象依然存在，这也使得监督工作 难以取得实质性的效果，并且监督主体也在很大程度上制约 着监督工作的顺利开展。 2监督工作的开展渠道单一 在国有企业的内部职能部门监督中，起到监督作用的部 门实际上有很多，但是这些监督职能的部门所属的领导主体 各不相同，监督功能相对来说较为分散，而且还会受到体制 上的牵制，实际所起到的监督作用并不是很强。例如财务部 门、审计部门等所拥有的监督职责，但是两者又直属于监督 干部的领导下，监督的实质性作用并没有有效发挥，另一方 面，一些干部民主意识的缺乏，在重大经营决策制定时没有 征求员工意见，没有公开透明。 2.3监督监管机制的不健全 国有企业的监督监管机制不健全、不配套也是导致干部 管理监督问题出现的重要原因，监督机制的缺乏，使得对干 部的约束力下降。当前很多国有企业都制定了干部领导洁身 自好、廉洁从政的制度，但是在实际执行时没有可依靠的实 施办法，制度所起到的约束作用受到限制，甚至于很多企业 的制度是浮于形式，没有实际落实的效果，并且对于违法查 处现象处罚力度不够，这就很容易导致干部领导的权力没有 了制约，很容易出现贪污腐败。 强化国有企业干部管理监督工作的对策 3.1加强党政方针教育，提高监督工作的自觉性 首先，要对国有企业的干部进行思想道德教育，提高自 身的廉洁自律意识，学习党的先进性、科学性方针政策，坚 持科学发展观的重要理念，形成为人民服务的工作方针，增 强自省、自警以及勉励的自觉性，不断的审视自身工作，提 高各项决策的科学性；其次，主动接受监督，要通过教育， 了解党的廉政建设最新动态，对监督监管工作有一个正确的 认识，要从企业发展的总体角度出发，把各项监督措施落实 到位，主动接受同级部门、群众的监督。 3. 2健全监督机制，落实各项监督制度 首先，健全举报制度，设立举报箱、举报电话等的形式， 为群众监督提供有效的渠道，这样可以了解到外部的监督信 息，对反映的监督信息要认真分析。 其次，廉政报告制度，国有企业的领导干部和主管人