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当前中国高校毕业生就业问题分析与建议 　　 [摘要]由于当前正值全球性金融危机，加上近年来多数高等院校自身专业设置脱离实际市场需求，还有毕业生就业期望值过高、缺乏基本的求职技能，以及个别地方政府在实施中央政府促进高校毕业生就业的政策时不“给力”等多方面原因，使得我国当前高校应届毕业生的就业环境日益恶化。面对着日趋严峻的就业形势以及毕业生就业工作中的各种困难，应当积极发挥政府、学校和学生等多方面的作用，才能够共同努力做好高校毕业生就业这项关乎国计民生的大事。 　　[关键词]大学生就业 政府 学校 学生 　　 　　一、当前高校毕业生的就业形势 　　根据麦可思研究院在2010年6月发布的《就业蓝皮书》提供的数据显示，我国2009届大学毕业生半年后的就业率约为86.6%，需要注意的是这里的86.6%非初次就业率。在薪金方面包括高职高专本科生，为2108元/月，虽然较2008年上升12%，但工资上升的刚性体现不能排除是由于我国目前潜在的通货膨胀因素造成的。总之，当前中国高校毕业生的就业形式还是不容乐观的，这种严峻的局面并非一朝一夕间形成的，而是多方面因素长期联动产生的影响。如果这时候单纯把问题归咎于校方，或者全盘归责到学生身上，肯定是很不公平的，重要的是还不能够找到其问题的本质所在进而解决问题。我认为应该从三个方面，即从政府、学校和学生三方面综合考虑才能分析出其症结所在。 　　二、就业形式严峻的原因 　　1.政府 　　对于大学生“找工作难，工资待遇低”的现象，有很多人认为是我国政府实施的高校扩招政策造成的。其实这是一种误解。的确，在高校扩招前，大学生毕业后找工作非常容易，学生不需要像现在这样经过用人单位一轮又一轮的笔试、面试才获得一份宝贵的工作。校方手上就有按毕业生人数从主管部门分下来的职位数，学校可以依据派遣报到证把学生依次输送到不同的用人单位。但那是计划经济体制下实施的政策，在市场经济日渐完善的当今中国，再用这种方式为大学生分配工作显然已经不能够适应当前市场发展的要求。用工方需要的是自己认为适合这个岗位的人才，也许校方派遣来的学生根本胜任不了岗位要求，而岗位人员设置的不合理对于效益至上的企业来说会严重影响其运作效率，这对于企业的长远发展来说是非常不利的。作为受雇方的毕业生，派遣制度的实行也让他们不能很好地根据自身的特点以及就业意向进行职业选择。而现在这种“择优录取”的双向用人模式确实能够让企业和毕业生各取所需、人尽其才。此外，中国正值经济发展的快速时期，除了资金、技术外，还需要大批高质量的人才资源以适应市场发展的需要。而我国政府持续多年的高校扩招政策迅速培养出了相当数量受过高等教育的人才资源，在某种程度上适应了近年我国经济发展对于人力资源的需求。也许有人会说，“你这是从数量中出质量”，的确，如此快速的高等教育发展，这其中确实存在方方面面的问题需要我们更好地去解决，以期能培养出更多、更优秀并且适应当前我国市场发展需要的人才。但从另一方面来说，一个国家的高等教育人才储备如果连初级阶段的数量都没有，又何谈从这些数量中来抓质量呢。所以，高校扩招政策的实施并不是造成当前高校毕业生就业形势严峻的根本原因，在这一点上我们必须要有清醒的认识。 　　那政府的问题又出在哪里呢？我认为主要有以下两个方面： 　　（1）政府的宣传导向与政策实施不相适应。近些年，由于一批批不同层次的高校毕业生涌向北京、上海、广州等国内一线大城市寻求发展，虽说补充了这些快速发展城市对于人才的需求，但另一方面也造成了这些地区人才资源需求的饱和以及这些城市的基础设施建设与不断扩张的人口不相适应的局面，进而产生了方方面面城市发展中的社会问题。所以，为了解决这些问题，我国政府一直倡导高校毕业生在二三线城市或相对偏远地区中寻求发展。但是，很多高校毕业生依旧选择在一线城市中“蜗居”或成为所谓的“城市蚁族”中的一员也不愿离开，究其原因就是这些城市中的信息、资源乃至医疗、教育等多方面都要比二三线城市具有着巨大优势，政府在经济优惠政策的导向和资金的使用上还是偏向于一线城市。所以，从个人发展的长远来看，选择“留下”的收益比“离开”还是要大一些的。 　　（2）个别地方政府在实施中央政府促进高校毕业生就业的政策时不“给力”。2009年，国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构在鼓励和支持高校毕业生自主创业、强化对困难高校毕业生的就业援助等七个方面做好工作，以促进高校毕业生的就业率和就业质量的提高。可以说，国家出台的这些政策具有着很强的执行性和可行性，也给在就业中遇到困难的高校和毕业生们以极大的信心。但这些“看起来很美”的鼓励就业政策在下达到某些地方政府实行时却很难落实。比如某些“参加三支一扶”到基