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民营企业实施集体谈判工资制度思考 　　摘要：文章从当前民营企业实施集体谈判工资制度的实际出发，分析集体谈判工资制度实施的现状与问题，并针对存在的问题，提出改革与完善的措施。 　　关键词：民营企业；集体谈判；工资；工会 　　 　　民营企业作为国民经济的重要组成部分，在推动市场经济的发展中起着举足轻重的作用。在当今劳动力市场处于供过于求的情况下，民营企业对缓解劳动力的供求矛盾与就业压力发挥着无可替代的作用。而工资管理又是民营企业人力资源管理中的重要一环，科学的工资制度有利于稳定劳动雇佣关系、协调劳资矛盾，充分调动员工的工作积极性，促进企业战略管理目标的实现。集体谈判工资制度作为企业工资制度的重要形式之一，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为一方，在政府指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。 　　一、民营企业实施集体谈判工资的意义 　　（一）有利于增强工会的凝聚力 　　工会是劳动关系的产物，是劳动者大众为了获得并维护自身的经济与政治利益而自愿结合的有组织的群体或团体。工会的凝聚力与职工合法权益的维护程度是成正相关的关系，职工通过工会得到民主政治权利和经济利益越多，职工成为会员的意愿就越强，工会的号召力、向心力就越强。建立集体工资谈判制度，工会通过开展工资集体谈判和监督集体工资协议的履行，提高了对职工的经济权益的维护程度，从而也就提高了职工对工会代表性的认可程度，增强了工会对职工的凝聚力，有利于工会更深入地开展各项工作。 　　（二）有利于为员工提供更公平公正的报酬 　　我国人口数量大，劳动力供给量大于需求量，劳动力市场长期处于买方市场，相对于国家对国有企业工资管理的严格性，民营企业在员工工资支付上有着充分的决定权。再加上大多数民营企业管理上亟待完善，如何针对不同的岗位、不同的员工确定合理的工资缺乏科学的方法，无法确保同工同酬，无法确保劳有所得、得有其值。而集体谈判工资制度很大程度弥补了这些不足，雇佣关系双方通过协商来制定工资，一方面可以在一定程度上限制企业在工资决定上的随意性，另一方面也可以兼顾企业与员工的利益，让双方考虑更多影响工资的因素，从而使员工的工资更加公平公正，能够反映当前的经济发展形势、物价水平和企业的经营状况势。 　　（三）有利于企业协调劳资矛盾，改善企业的经营效益 　　工资水平的高低及年度工资增长问题不仅决定着劳动者收入与生活水平，也决定着企业的人工成本、生产费用和利润效益的变化。因此，在诸多影响劳动关系的因素中工资一直是最为直接、最为敏感、最为关注的问题，处理不当就会引发劳资矛盾和劳动争议。集体谈判工资制度可以提供给双方特别是劳动者话语权的载体，促进充分沟通，避免采取过激行为，使双方通过博弈、妥协最终达成一致。采取这种形式确定的工资会更容易让劳动者接受，使广大员工从被管理的地位转变为主动去管理的地位，提高了员工的工作主动性和积极性，促进企业劳动生产率的提高和不必要生产成本的降低，最终实现更高的经济效益。 　　（四）有利于实现社会公平，构建社会主义和谐社会 　　社会公平正义是社会和谐的基本条件，没有公平也就无所谓和谐。和谐社会不但要能创造更加丰富的物质财富，而且要财富的创造与分配过程更加公平公正合理。当今我国正处于经济社会发展的关键时期，同时也是各群体之间利益矛盾的凸显期，经济快速增长的同时贫富差距也越来越明显，基尼系数一度达到0.46的国际警戒线，严重影响了社会的和谐。而企业的集体谈判工资制度是职工群体参与企业分配一种有效形式，是促进劳动作为生产要素参与分配的有效途径。通过企业集体谈判工资制度可以建立正常的工资调整机制，有利于缩小收入差距，促进分配更加公平，促进社会更加和谐。 　　二、民营企业实施集体谈判工资的现状与问题 　　（一）工会在工资集体谈判中为未发挥其应用有的作用 　　民营企业大多数为中小型企业，规模小、发展时间短、员工人数少，根本没有实力建立工会，使得集体谈判工资制度成为空谈。虽然近几年按照国家相关法律法规的要求，很多民营企业纷纷组建工会，但是工会的独立性与代表性问题却阻扰着工会在集体谈判中发挥作用。理论上讲工会应独立于企业中，应代表广大劳动者的权益，但在我国却有着先天不足的缺陷。在我国，工会作为企业的职能部门，成员大都是企业领导兼职，缺乏必要的独立性，受到企业意识的影响，要维护企业的利益，而理论上工会成立的目的又在于维护广大劳动者的合法权益。这样使得工会在工资的集体谈判中陷入一个尴尬的境遇，弱化了工会对谈判的影响力，弱化了工会在广大员工中的领导力，一个无法独立代表广大员工利益反而受到企业利益影响的工会组织是无法在集体谈判中更多的为广大员工谋取福利的，甚至会出现工会站在企业雇主一方的局面。 　　（二）集体谈判缺乏科学合理性