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民营企业工人思想政治工作特点及对策分析 　　摘 要：民营企业工人是我党思想政治工作对象的重要群体。这个群体由于其在构成、文化程度、所处环境、现实需求等方面都有其不同于其他群体的特点，因而对思想政治工作带来了一定的挑战。有针对性地探索民营企业工人的思想政治工作新途径应做好以下几点：努力构建和谐劳动关系，全面做好民营企业工人维权工作；改善工人的工作和生活环境；关爱员工的学习和发展等。 　　关键词：民营企业工人；思想政治工作；特点；对策 　　中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）05-0187-02 　　 　　 　　民营企业工人是新时期我党思想政治工作的一个重要群体。与国企相比，民营企业不管是在工人思想特点、工人来源、工作环境和企业经营、管理方式等各方面都有很大的不同，因此对国企比较成熟的工作方法也不能完全套用，而应该根据民企自身的特点和实际情况来加以创新。简单来说，就是民营企业工人的思想政治工作要以解决工人实际问题、构建和谐劳动关系为前提，根据民营企业中存在的实际问题，有针对性、有重点地加以解决。 　　一、民营企业工人思想政治工作的特点 　　1.工人价值需求失衡 　　价值观包括物质价值观、精神价值观和人的价值观。物质价值观就是指自然价值观和经济价值观。对工人而言，即满足生存发展的物质需要，也就是工资福利；人的价值，就是人在社会中的地位、作用和意义；精神价值，则包含了知识、道德和审美的价值，是指客体对人的精神文化需要的关系。新时期，发达地区大型民营企业工人的需求有如下特点：一是物质需求仍然是首要的和第一位的需求。二是在物质需求的基础上越来越注重自我价值的实现，体现在被尊重的需要和自我实现的需要的上升。从外部来讲，工人希望得到别人的尊重，包括同事的尊重和好评、上级的认可和信赖；从内部来讲，工人希望自己能够胜任工作，并且有所成就，充分发挥自己的潜能，实现自己的抱负和理想。三是精神价值方面，工人的政治追求和社会道德、责任意识得到显现但仍明显不足。参与政治生活的需要的上升和社会道德、责任意识的增强是公民政治素养上升的重要体现，可以显示出工人对政治进步的需要和社会贡献的需要，工人政治追求的薄弱正凸显其失衡的价值需求。 　　2.政工人员的现实处境使思想政治工作容易陷入被动地位 　　在民营企业，党组织负责人是企业的雇员，不享有领导权力，与普通工人群众之间不存在工作上的上下级关系，同时与企业主之间又是劳资雇佣关系，这就使其工作受到上级企业主和同级经营组织的双重牵制，使得他们在工作中发挥不了中心作用，体现不出主动性；同时由于其产权私人所有的性质，企业不会安排脱离生产经营的专职政工干部，党组织的一切工作要服务于经营组织的要求，以促进和不阻碍生产经营为前提。党组织开展思想政治工作都是在配合了经营组织的基础上，利用业余时间无偿进行，负责思想政治工作的党员只领取作为企业雇员所得到的工资福利，他们的工作岗位必须服从企业主的安排。总之，政工人员不再专职，与工人之间又不存在明显的上下级关系，工人即使有了思想问题，也不会自觉找政工组织解决，政工组织又缺乏主动性和驱动力，自然发现不了问题。 　　3.劳资问题凸显民企思想政治工作新难点 　　伴随着民营经济的高速增长，社会转型、企业改制的不断深化，我国的经济关系、劳动关系也随之发生了深刻变化，同时受市场经济的激烈竞争和利益驱动，加上工人维权意识和法制意识相对薄弱，以及供大于求的劳动力市场使得工人在劳资关系中往往处于被动地位，工人的劳动安全、社会保障、劳动报酬和民主权利等方面也往往得不到有效的保障和贯彻执行。企业中侵犯工人合法权益和经济利益的事件屡有发生，劳动关系矛盾日益复杂，劳资冲突在一定程度上成为影响社会和谐与稳定的一个重要因素。 　　二、民营企业工人群体思想政治工作对策研究 　　1.教育方法：分层教育，循序渐进 　　首先，有针对性地对不同层次的人群要因岗制宜、因材施教。具体来说包括两方面：一是对不同岗位的人要进行不同的教育。在工人群体中，包括一线工人、技术人员和普通管理人员。这些人虽然同属工人阶层，但是其工作环境、工作内容、职责要求不同，其面临的思想问题和实际问题也各不相同，不能一概而论，而应当结合其各自的实际情况，对其进行有区别的教育。二是对不同思想和文化水平的人要提出不同层次的要求。对于文化水平一般的普通工人，要突出强调普遍性的要求，明确哪些是必须达到的要求；对于文化层次较高的人，要多强调先进性要求，鼓励、支持其发挥模范带头作用。 　　其次，按照个人需要、企业精神、社会意识、政治引导的顺序来进行思想工作的引导。工人首先是经济人，其次是企业人，再次是社会人，最后是政治人。思想政治工作也应该按照这个顺序逐步引导人的思想由满足基层需要向纵深层次发展