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浅论企业工会在构建和谐劳动关系中优势和途径 　　摘 要:劳动关系的和谐在构建社会主义和谐社会中具有基础性的作用。在新形势下,企业工会要充分发挥自身的宣教优势、建家优势和职工方代表的优势,切实维护职工合法权益,团结和组织广大职工群众投身企业生产经营,促进企业和谐发展、科学发展。 　　关键词:企业工会 和谐 劳动关系 优势 途径 　　中图分类号:F240 文献标识码:A 　　文章编号:1004-4914(2009)09-289-02 　　 　　构建社会主义和谐社会是党的十六届六中全会作出的一项重要决策,也是贯彻落实科学发展观的重要内容。和谐社会是多方利益关系不断得到有效协调的社会,而劳动关系的和谐在构建社会主义和谐社会中具有基础性的作用。工会作为党领导下的群众性组织,工作的主要内容是群众工作,工作的对象是广大职工群众,这种得天独厚的条件使工会在构建和谐劳动关系中具有不可替代的优势。本文结合仪化公司的实践,就企业工会在构建和谐劳动关系中的优势和途径,谈一点粗浅的认识。 　　 　　一、充分发挥企业工会的宣教优势,营造构建和谐劳动关系的良好氛围 　　 　　员工的文化、业务、思想素质参差不齐,对和谐劳动关系的理解、认同也有差异,需要通过宣传教育,统一思想认识。宣传教育职能是工会四项基本职能之一,也是工会构建和谐劳动关系的优势所在。根据《仪化公司工会组织体系》,仪化公司工会组织设公司、中心、装置、班组四级,与行政设置一致。这种严密的组织体系,为工会宣传教育职能的发挥奠定了坚实基础。 　　开展构建和谐劳动关系的宣传教育。企业工会要结合企业生产经营形势和改革发展的要求,广泛宣传构建企业劳动关系和谐的重要意义,提高职工法律意识,认清自己的权利和责任,学会依法维护自己的权益。加强利益共同体教育,充分认识企业与职工的利益关系,引导职工热爱企业,提高工作的积极性、主动性和创造性,充分发挥职工的聪明才智,形成“企业关心职工利益、职工关心企业发展”、“共谋企业发展、共享发展成果”的良好氛围。 　　发挥先进人物的导向作用。在企业发展的不同时期,工会组织培育和选树了一大批各级劳动模范、“五一劳动奖章获得者”等先进人物,他们是企业员工的楷模,在他们身上集中体现了员工的优秀品质和高尚情操,对员工具有真实可信的示范和导向作用。工会可以充分发挥劳模等先进人物的导向作用,利用多种形式宣传先进事迹,让劳模精神发扬光大,使员工们得到启迪,受到教育,自觉与企业同甘苦、共命运。 　　举办丰富多彩的文化体育活动。群众性文体活动,对弘扬企业精神、塑造企业形象、增强企业凝聚力有着积极的促进作用。文化建设要引导职工用科学发展观最新成果成果头脑,弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神,自觉践行社会主义荣辱观,不断提高思想素质。体育活动要以普及性为主、竞技性为辅,业余活动为主、集中训练为辅,坚持小型多样、寓教于乐、职工喜闻乐见。近年来,仪化公司坚持“每天锻炼一小时、健康工作每一天、幸福生活一辈子”的理念,大力推广职工排舞健身运动,吸引了大量离退休职工和在岗职工的广泛参与,收到了较好的效果。 　　 　　二、充分发挥企业工会的建家优势,增强员工的归属感、责任感 　　 　　职工之家建设是工会组织的一项经常性、长期性工作,在员工中得到了广泛的认同,是工会组织、引导、教育、激励、凝聚员工的最大优势。工会在构建和谐劳动关系中可以以建家为载体,深化民主管理,提高员工素质,调动职工积极性,增强内部凝聚力。 　　积极推进企务公开。工会要在工作中主动配合行政,认真落实中办、国办《关于深入实行厂务公开制度的通知》,坚持和完善职工代表大会制度,深入推行企务公开,扩大基层民主,防止和避免企务公开上的形式主义,确保企务公开内容真实、全面,公开时间及时,公开程序合法,职工群众满意。近年来,仪化公司建立干部联系点、职工代表谈心制度,及时宣传公司面临的形势,通报公司生产经营情况,听取职工的意见、建议,加强与一线职工的面对面沟通交流,在企务公开上进行了有益探索,取得了明显成效,受到了职工的好评。 　　努力提高员工素质。培养人才、人尽其才,是建设和谐劳动关系的“动力之源”。只有全面提高职工队伍的自身素质,才能更好地发挥好职工在促进和谐社会发展、构建和谐劳动关系中的作用。因此,要大力实施“职工素质提升工程”,紧紧抓住加快发展这个主题,切实围绕企业中心工作,有针对性地开展职工教育培训,突出岗位特点,注重培训实效。通过各种有益于提高职工业务知识、劳动技能、思想道德水平的教育形式,以劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等为载体,大力开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,全面提高职工的综合科学文化素质和专业技能水平。同时,切实加强职工安全教育,促进安全生产,切实维护职工职业健康和