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浅析如何发挥高校图书馆育人功能 　　[提要]高校图书馆是为高校教学科研服务的学术性机构，是一所高校办学实力的重要标志，也是高校培养优秀人才的重要场所。要充分发挥高校图书馆的育人功能，实现高校图书馆的良性循环，推进高校图书馆结构效益协调发展，为培养更多社会所需的优秀人才服务。文章就如何发挥高校图书馆的育人功能从三方面进行了深入系统的分析，分析过程中结合了图书馆的具体工作实际，提出了可行性的工作预案，得出了科学的结论。 　　[关键词]高校；图书馆；管理；育人功能 　　 　　“图书馆是高等学校的文献信息中心，是为高校教学科研服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地，被喻为“大学的心脏”，被人们公认为是办好高等学校的三大支柱之一”。高校图书馆是一所高校办学实力的重要标志，也是高校培养优秀人才的重要场所。凡是办学实力雄厚的高校，都会十分重视图书馆的建设，并把它当成培养高素质人才的重要高地日益完善其功能和结构，使图书馆的建设步伐跟上人才培养的步子，跟上国家高教改革发展的步伐，在可能的条件下进行适当超前，特别是在人才资金上给予适当倾斜，满足图书馆的正常运转所需要的条件，让高校图书馆的育人功能得以最大限度的发挥，实现高校图书馆的良性循环，推进结构效益协调发展，为培养更多社会所需的优秀人才服务。如何发挥高校图书馆的育人功能是摆在高校面前的一项现实而紧迫的课题，笔者认为高校拟在以下三方面开展工作。 　　 　　一、强化图书馆基础设施建设，营造一流育人环境 　　 　　图书馆在高校的地位决定了学校必须在资金上给予重点支持，我们知道高校图书馆的基础设施建设包括了方方面面，比如说，场馆的新建、周围环境的优化、馆内日常用品的更新以及场馆阅读环境的优化等等，都需要投入大量的资金。就现阶段而言，我国很多高校由于兴建新校区，不同程度地背上了债务，资金相对吃紧，要腾出大量资金来改善图书馆的基础设施，确实是一件比较困难的事情，但是学校要发展，图书馆的建设就刻不容缓。许多高校在资金相当紧张的情况下仍然投入大量资金用于图书馆的基础设施的改善，这从一个侧面说明了高校图书馆在办学过程中的重要地位。 　　科学合理地用好图书馆的建设资金为营造一流的育人环境提供了可靠保证。我们知道，学校的资金本身就很紧张，要把有限的资金用在刀刃上，也是大有文章可做，高校图书馆可以借鉴兄弟院校的成功经验或者国外高校在改善图书馆基础设施方面的成功做法，进行大胆的吸收引进，“它山之石，可以攻玉”，高校在许多方面的建设都可以采取拿来主义的办法，用宽广的视野和宏观的科学思维面对图书馆在基础设施的完善方面遇到的难题。图书馆的基础设施改善了，环境也就会相应地水涨船高，环境的改善为广大师生学习研究提供了良好的外部条件，师生们也会充分利用这种有利条件，提高学习效率，改善知识结构，实现科学发展。当然好的环境还包括有能够体现人文氛围的成分，比如说在图书馆比较醒目的位置贴出名人名言，像“书籍是人类进步的阶梯”、“知识就是力量”、“博学之、审问之、慎思之、明辩之、笃行之”、“读书之法，在循序而渐进，熟读而精思”以及为“中华之崛起而读书”等，这些名言警句言简意赅，意境深远，对于正在成长阶段的大学生们来说就有潜移默化的作用，高校图书馆对这种人文环境的基础设施建设也要用心投入。 　　 　　二、加大图书馆人才引进力度，提供一流的人才支撑 　　 　　高校图书馆的特殊地位决定了在人才引进方面要提高一个门槛。高校图书馆从业人员的专业素养、职业道德以及人格魅力都会影响到学校的形象，因为图书馆就是展示学校的一个重要窗口。高校图书馆的性质宗旨极其明确，就是要竭尽全力为学校教学科研服务，为培养优秀人才服务，为学校改革发展稳定服务。我们知道，图书馆的工作不仅专业性很强，而且需要工作人员具有良好的职业道德。我们可以借助现代计算机等先进手法对不同类型的图书进行分类管理，使之井然有序，工作人员查询起来就方便得多，这无形当中就减少了错误几率。与此同时，我们还可以借助数字化图书馆，鼓励有条件的师生在网上借阅图书，能够在网上阅读的尽量鼓励师生在网上阅读。 　　在引进人才的过程中，我们要全方位进行考核。既要考察工作人员的业务能力，也要考察他的道德品质。让更多的优秀人才充实到图书馆中去，为学校的改革发展增添新的动力。图书馆的服务质量高低归根到底取决于工作人员的素质。“馆员必须注重提高自身的专业素质，练好内功，提高职业道德修养，优化自己的知识结构，为读者提供优质的服务。”只有业务一流的工作人员才能提供一流的服务，为此，我们在考察一个人选的时候，不仅要看应聘人员的卷面成绩，而且也要具体跟踪他的实际操作能力，特别是待人接物的能力，说到底就是做人做事的能力。适当引进高层次人才也是相当必要的，我们知道，现代社会瞬息万变，随着互联网