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浅析如何改善高等职业技术院校人才招聘 　　【摘 要】高等职业教育在国民教育体系中具有重要地位,高等职业院校师资队伍状况决定着高职教育的发展,因此,高职院校的人才招聘就显得尤为重要。目前高职院校的人才招聘模式还存在着理念不清晰、不注重招聘成本等等问题,本文从这些问题入手,提出了改善目前高等职业技术院校人才招聘状况的几条意见。 　　【关键词】高等职业技术教育 改善 招聘 　　 　　我国高等职业技术教育自上个世纪90年代以来,发展势头非常迅猛,高职院校办学规模已占据我国高等教育的半壁江山。十年来,高等职业院校全日制培养的毕业生累计超过800万人,目前在校的学生也已经接近800万人,全国有1000多所高等职业院校,培养了大批高素质技能型专门人才,为经济和社会发展、为实现高等教育的“大众化”都作出了积极的贡献。 　　高等职业技术院校规模的蓬勃发展,也就意味着从事高等职业技术教育的师资队伍的不断壮大,如何招到适合的人才?这无疑是高职院校建设过程中一个非常重要的任务。然而,目前许多高职院校在人才招聘过程中,或多或少地存在着一些问题: 　　 　　一、招聘理念受到普通高校招聘观念的束缚 　　 　　现代国民教育体系包括基础教育、职业教育和高等教育,高等职业技术教育属于职业教育范畴,这一点毋庸质疑,但同时它又是高校层次的学历教育,因此还具有明显的高校特征。 　　 　　二、受“唯学