浅议经济发展新常态下工会女职工工作开展与创新.docVIP

浅议经济发展新常态下工会女职工工作开展与创新 　　中央经济工作会议明确指出，我国已进入经济发展新常态，认识新常态、适应新常态、引领新常态是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。女职工工作是工会工作的重要组成部分，担负着女职工的教育工作，维护女职工的合法权益，督促、协助行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法规，协助行政解决女职工的后顾之忧，反映她们的困难和呼声，以及培养先进的责任。在经济发展新常态下，面对企业不断深化改革的现实情况，女工组织如何创新地开展好女工工作，如何履行好职责，如何做到女职工信得过、企业管理的好帮手，是新时期摆在女工组织面前急待解决的问题，就此浅谈一点认识和见解。 　　一、女工工作面临的现状和困难 　　近些年，受市场因素影响，公司生产环境变化，随着工作环境变化因素、自身心理因素、家庭因素、市场因素的影响，女职工难免会有思想上的波动，心理压力比较大，普遍缺乏工作的积极性及热情，这个时候作为女工组织我们要思考的是该如何改革创新，该用什么新的思维研究新时期女工工作方式，才能使这一群体焕发青春活力，才能进一步建立女工工作与社会、与企业共同发展。但是一直以来女工组织在工会领导和各级组织的大力支持下，也做出过卓有成效的工作，通过工作也在不断地积累工作经验。 　　在回顾过去的同时，我们也看到女工工作欠缺的地方。特别是在当前形势下，女工工作存在三个“不适应”； 　　一是组织建制不适应。女工组织力量薄弱，工作覆盖面点多面广，多数只有一名兼职女工干部，既负责女职工中的劳动保护、各种教育、宣传、岗位技能比武练兵、女工权益维护、等管理工作，又要负责计划生育工作中的各项任务，工作疲于奔忙。 　　二是工作方法不适应，表现在工作方式行政化、机关化，创新能力弱，服务手段少，维护女职工权益能力小，对女职工关心的问题缺乏有效介入。 　　三是工作作风不适应，表现在工作重心不能真正做到下移，对基层的女职工情况深入调查研究不够，对女职工的需求了解得不多，把握得不准，对先进典型的培育、宣扬、对薄弱群体的扶持和帮助缺少要求与指导。针对上述存在的“不适应”，女工组织要从大局出发，以创新思维研究和解决面临的问题，力求主动，在争取各级组织和企业主要领导大力支持前提下，自身要转变观念，改变工作模式。 　　二、创新女工工作的主要途径 　　第一、深入学习，提高理论水平。女职工工作要实现创新与发展，首先女工干部要认真学习和领会十九大精神和习近平总书记系列讲话精神以及中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观等内容的学习，这是女职工工作创新与发展的前提。只有在学习中不断提高思想认识，才能增强实践“科学发展观”的自觉性和坚定性，使新时期女工工作有所为，有所不为其次要紧密结合女职工工作实际，以集团公司每年主题教育活动为指导，加强和改进女职工工作，要变被动为主动，开创女工工作新局面，并在实践中不断提高女职工组织在企业中的地位和作用。激励工会每位职工都要通过不断学习来提高自身的综合素质，在加强学习的基础上，充分发挥工会组织职能，不断提高女职工工作技能和业务素质，以推动酒钢公司经营创效和工作技能的进一步提高。另外酒钢女职工委员会始终坚持以科学发展观和以人为本的指导思想，把提高女职工综合素质目标纳入各项工作中去，让女职工在实践中锻炼自己，在工作岗位上展现自己的才能。首先，从素质教育着手，在女职工中广泛开展劳动竞赛、岗位创新、合理化建议、素质提升、“安康杯”竞赛、劳动保护等活动，提升女职工业务技能水平；其次，围绕提高女职工素质目标，为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，女职工委员会协同有关部门积极抓好女职工素质的培养和教育工作，积极引导女职工树立自主意识和创新意识，组织女职工开展联欢晚会、女职工摄影作品展、维权答题等各类活动。 　　第二、调查研究，把握思想脉搏。当前女职工工作能否突破原有的思维模式，开创全新的工作思路，是对新形势下女工工作能否适应企业改革发展需要的考验和挑战。因此，面对机遇和挑战，女工工作不进则退，就意味着放弃阵地，只有突破旧的工作模式束?`，才能“海阔天空”，也才能担当起女职工的坚强后盾，当好企业生产经营的帮手。这就必须以“抓机制，办实事，转作风，求实效，促发展”为思路，深入基层，深入女职工中间，切实掌握第一手材料，及时准确把握女职工思想动态，通过开展调查问卷以及座谈的方式，实事求是地反映女职工问题，帮助解决女职工的切身利益问题，组织和发动广大女职工为企业生存和发展，发挥“半边天”作用。集团公司结合女职工的实际情况，围绕构建和谐劳动关系、维护女职工合法权益等主题，开展相关培训、主题讲座、知识答题等活动。各单位也联系各自工作特点加强对女职工思想政治教育，以多角度、多种手段着力培养女职工自强意识和创新意识。所以在近些年里，涌出了一批又一批奋发