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浅谈我国劳务派遣业法律规制研究 　　摘要：本文针对我国劳务派遣业中存在的问题并分析了原因，并指出从提高劳务派遣单位资质、提供保护派遣员工的劳动权益的法律保障、加强对劳务派遣用工的管理和稽查力度等方面有效规制劳务派遣中存在的问题。 　　关键词：劳务派遣；法律规制；审查制度 　　中图分类号：D920.0　文献标识码：A　文章编号：1001-828X(201 1)05-0194-02 　　 　　源于欧美国家的劳务派遣在上个世纪中期进入中国，在市场竞争日益激烈和就业观念呈多元化需求的背景下，劳务派遣员工作为极具弹性而且灵活的人力资源配置方式，获得了很大的发展空间。在其发展过程中，由于缺乏法律规范的调整，实践中普遍存在着损害劳动者权益的现象。2008年颁布实施的《劳动合同法》将劳务派遣写进章程，赋予劳务派遣员工合法身份，为我国人才派遣业的规范化发展提供了法律依据，但在劳务派遣业的管理上还有很多困难，劳务派遣运作损害员工权益的问题时有发生。 　　 　　一、我国劳务派遣业目前存在的问题 　　 　　劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向要派机构派出员工，使其在根派机构的工作场所内劳动，接受要派机构的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣表现出来的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，劳动者与派遣单位有劳动关系之名却无劳动之实，与用工单位