福州市社会工作人才队伍建设分析-公共管理(MPA)专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 4.1.4 实施路径 ................................................... 30 4.2 加强社会工作人才队伍建设的具体措施 ............................. 32 4.2.1 从全局高度切实强化组织领导 ................................. 33 4.2.2 从实际工作出发健全规章制度 ................................. 33 4.2.3 从发展趋势着眼培育社会机构 ................................. 34 4.2.4 从可持续发展出发着力强化人才培养 ........................... 34 4.2.5 从社会发展需要出发拓展工作领域 ............................. 35 4.2.6 从“以人为本”出发完善人才评价体系 ......................... 35 4.2.7 从营造良好环境着手加大宣传力度 ............................. 36 结语 ................................................................. 37 参考文献 ............................................................. 38 致谢 ................................................................. 41 福建农林大 福建农林大学专业硕士学位论文 中文摘要 社会工作是新时期社会建设的重要内容。社会工作人才作为一支新兴力量，针 对不同人群、不同层级提供福利救助、社区服务、司法矫正等社会服务并承担部分 社会管理职能，其通过提供专业服务，帮助有需要的政府、群体与个人减轻负担、 缓解矛盾、调解纠纷，实现社会关系的和谐稳定，通过防治结合的方式助力于社会 建设。当前，我国正处于社会急剧变革的历史时期，各种矛盾冲突层出不穷，对社 会工作提出了更高的要求，亟需培育壮大一支优秀的社会工作人才队伍，以专业的 服务创新社会管理模式，为维护社会稳定，建设和谐社会奠定基础。 本文从社会工作基础理论和国内外实践入手，希望通过借鉴国内外成熟的人才 培育研究成果和实践经验，运用资料统计等多种方法，详细分析福州市社会工作人 才队伍建设的基本状况、存在的主要问题及其成因，探讨阻碍人才队伍建设进展的 根本原因。同时，根据福州市经济现状与社会发展趋势，合理预测社会工作发展趋 势和社会工作人才需求，并分阶段提出今后一定时期内社会工作人才队伍建设的目 标：构建一套以人才培养、评价、使用、激励为核心的制度化人才队伍建设体系。 本文以福州市的社会现实为出发点，探索继续深化社会工作人才队伍建设的方 法，设定社会工作人才队伍建设的总体思路，指出其应遵循的指导思想、工作原则、 开发重点、实施路径，并提出了强化领导、健全制度等一系列可行的具体措施，希 望通过探索性的实践推广，摸索出一条适合福州市情的人才队伍建设之路，为福州 市及所属县区专业化、职业化的社会工作人才队伍建设提供一点参考，为社会工作 人才队伍职业化发展略尽绵薄之力。 关键词：社会工作；人才队伍；研究；福州 I Research on the Talent Team Building of Social Work in Fuzhou City ABSTRACT Social work is an important part of the social construction. As an emerging force, the main areas of social work include social welfare, social assistance, social charity, community services, disability, special care and placement, health, youth services, judicial correction and other social service and management. The social work personnel with comprehensive application of professional knowledge, skills and methods, help individuals, families