电力企业工会工作在维护职工权益方面问题探讨.doc

电力企业工会工作在维护职工权益方面问题探讨 　　摘 要：电力企业工会是企业职工基于共同利益自主组成的社会团体，代表的是广大职工的利益，新时期，电力企业工会在职工权益维护方面发挥着越来越重要的作用。本文就广大电力企业职工都关心的职工权益问题进行探究，分析电力企业工会在维护职工权益方面的重要性作用，结合目前电力企业工会在职工权益维护方面存在的问题，探究电力企业工作做好职工维权工作的有效途径和方法，为电力企业工会发挥自身的团体作用，实现职工权益有效维护的功能提供参考。 　　关键词：电力企业；工会；职工；权益维护 　　现阶段，电力企业工会在其积极作用的发挥中还存在很多的问题和不足，没有起到对于职工权益的有效维护，没有对广大职工最关心的问题进行思考和解决，导致职工权益受损，这并不是电力企业工会组建的真正目标。现阶段，职工维权意识不断提升，电力企业工会要立足于新时期职工的权益保护需求，积极开展职工权益维护工作，真正实现工会的有效作用。 　　电力企业工会在维护职工权益中的重要性 　　电力企业工会的组成不仅是广大职工权益维护的需要，也是相关法律法规的要求，因此，电力企业要重视新时期企业工会建设的地位和作用，注意在管理工作中要切维护好职工权益，肩负起对于职工负责的重任。《工会法》进一步明确了企业购工会的积极作用，指出工会是企业直观的代表，相当于职工代表，和企业管理者和决策者进行沟通，代表职工利益，其各项工作也是基于职工权益维护基础上进行的。企业工会的建立，让企业的劳动关系更加企业化，是促进企业内部管理协调，提升职工工作积极性好主动性，促进电力企业有效发展的重要部门。 　　当前电力企业工会在职工权益维护中存在的问题 　　电力企业中，涉及职工权益问题的项目众多，包括劳动权益、获得合法薪资和福利的权益、相关《劳动法》规定的权益、安全健康权益、职业发展权益等等，这些权益的有些维护，是促进职工获得更好生活、实现自身价值提升的重要保证。而目前企业工会就是广大职工的代表和发言者，工会在做好企业和职工的沟通工作方面并没有落实到位，导致职工权益得不到有效维护，权益受损等现象发生，影响了职工工作的积极性，打消了职工工作热情，对于企业而言也造成企业经济效益的降低，企业缺乏活动。电力企业工会维护职工权益不到位的问题主要表现在以下三方面：第一，缺乏相关的法制宣传工作，职工不熟悉相关法律法规，导致权益受损，不能有效运用法律进行维权；第二，对于员工的缺乏沟通激励，员工工作积极性得不到提升，不利于为员工争取更多的权益；第三，忽视安全健康权益维护，电力工作中可能出现安全问题。 　　电力企业工会做好职工权益维护工作的有效途径 　　3.1加强宣传工作，提升职工维权和法制意识 　　电力企业工会做好职工权益维护工作，必须要让职工熟悉相关的法律法规，在法律法规范围内积极开展好维权工作，提升维权意识没强化法制意识。为增强电力企业职工的法治观念，电力企业工会要发挥维权方面的积极引导和辅助工作，各大工会要结合工会工作实际，紧紧围绕广职工大群众关心、关注的社会热点问题，向来往职工群众发放《工会法》、《劳动法》、《工资集体协商制度》、《女职工劳动保护条例》、《农民工维权手册》、防奸反谍、反邪教知识、反恐防爆、禁毒等宣传资料。现场耐心解答职工群众就有关劳动合同签订、工伤保险以及职工大病互助保险、维权等方面的问题。 　　通过类似的法制宣传活动，增强广大电力企业职工群众遵纪守法意识、强化维权意识和自我保护意识，营造良好的社会氛围；加强职工群众的法制观念，树立他们珍爱生命、远离危险的安全意识；进一步深化国家安全宣传工作，提高广大职工群众的国家安全意识。 　　3.2注重职工激励制度建立，提升职业业务能力和水平 　　电力企业工会要借助更多的激励机制和配套措施，让更多职工分享创新红利，通过职工权益的维护和提升，让广大职工更加积极主动的创造劳动价值。新的机制和措施可以包括，积分薪酬、股权分配、授权加工、技术买断、期权分割、兼任授权企业CTO、产业深加工、建立职工创新发展基金等形式的实施，使一线技术工人成为技术创新的参与者和推动者，打造“处处是创新之地、人人是创新之源、时时有创新之机”的全员创新“生态系统”。 　　电力企业可以通过提出“建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业”的目标，推动企业建设知识型、技能型、创新型的新时代职工队伍。 　　新时期，在广大职工维权意识和自我意识不断提升的基础上，电力企业要不断围绕着创新增薪酬、岗位设赛场、班组变讲堂、人人成工匠的目标，力推全员技能素质“升级版”。启动覆盖全员的技能运动会，以“班组、县公司、地市公司、省公司”四级平台为支撑，人人练、岗岗比、层层赛，通过技能运动会这个平台，促进单位同工种同台竞技、对标一流；围绕作业现场、事故分析、技术培