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粤产业结构升级与人力资本发展关系实证研究 　　摘要：当前广东正处于产业结构调整和升级的重要时期，研究人力资本发展对广东产业结构升级的作用有重要的理论和现实意义。本文从理论上论述了产业结构升级与人力资本发展的关系及相互作用的机理，并利用广东1990-2009的相关数据进行实证检验，结果表明广东的产业结构与人力资本存在长期的协整关系，并且产业结构的优化调整及产业质素的提升是人力资本发展的重要原因。因此广东必须积极推动产业结构升级，并以产业结构升级为驱动，实现人力资本的发展。本文最后给出广东产业结构升级的若干对策。 　　关键词：产业升级；结构调整；人力资本；发展策略 　　中图分类号：F062.9；F061.3 　　 　　一、引言 　　改革开放30多年来，广东经济高速发展，取得了举世瞩目的成就，1978-2009年GDP实际年均复合增长率达到13.58%，2009年实现GDP 达39483亿元，占全国GDP的11.5%。然而，由于过去广东经济发展实际是快速的大规模工业化过程，因此发展迄今逐渐就呈现第一、二产业比过大，第三产业比重相对不高的局面。虽然相比较国内大部分省市，广东的第三产业比重仍略高，但于发达省市和发达国家相比，广东的第三产业仍然比重过低。从图1看出，2009年，广东省第三产业比重45.7%，处于中等偏上水平，低于北京、上海两个直辖市，与天津、浙江基本持平；同主要发达国家或地区相比，明显偏低，一般发达国家第三产业的占比都达到70%以上，而“金砖四国”中的巴西、俄罗斯和印度的第三产业的比重也超过了50%。 　　另一方面，在以工业为主导的发展模式中，广东在过去也是以劳动密集型的粗放式发展为主要路径，主要发展加工和低端制造业，产业科技含量不高，产业质素和产业附加值较低。2009年广东的高技术制造业占工业产值比重为25.2%，低于发达国家的水平，在国内发达省市中处于中等水平，如图3。 　　以工业产业为主导的产业结构对资源和劳动力依赖过大，对环境破坏严重，具有不可持续性；而传统粗放型的经济发展方式、以劳动密集型为主要特征的产业布局和产业结构对资源环境和社会发展也造成了很大的负面影响，低附加值的工业和产业严重影响了广东地区的企业竞争力和抗风险能力、导致了劳动的低报酬并由此引发劳资纠纷，高投入低产出的工业产业造成了巨大的资源浪费和环境破坏。因此，进行产业转型和升级，提高第三产业在国民经济中的比重,实现产业结构的优化调整和产业质素的提升是广东实现可持续科学发展的重要途径。 　　人力资本作为一种重要生产要素,其也是伴随着经济增长而得到发展,同时也推动经济的增长。与此同时，由于经济增长模式、产业结构与人力资本结构也存在高度相关性（图4），因此研究人力资本发展与产业结构的作用机制、从实证上论述广东人力资本发展与产业结构升级的关系，能够为广东制定产业结构升级与人力资本协调发展的政策提供依据和参考。 　　二、文献综述 　　西方学者对产业结构变迁及人力资本的研究较多，但大都研究这两者对经济增长的作用。威廉.佩第最早提出产业结构变迁的思想，他发现了农业、工业、服务业附加值的递增关系。柯林.克拉克通过对四十多个国家总产出和部门劳动投入的统计数据的实证分析，提出了著名的“佩利-克拉克定理”――产业和劳动力结构演变的基本趋势。库茨涅茨 （Simon Smith Kuznets，1971） [1]在“佩利-克拉克定理”的基础上，以多个国家的数据为基础，分析了经济增长过程中产业结构变化的规律。刘易斯（William Arthur Lewis，1969）[2]将经济发展定义为产业的升级和转化，认为经济发展一定要由资源从低效率部门向高效率部门转移，进而实现产业结构升级，促进经济增长。 　　关于人力资本的研究，舒尔茨（Schultz T，1961）[3]，将人力资本定义为“体现在人身上的，可以被用来提供未来收入的一种资本”，同时舒尔茨还提出了人力资本的性质、投资内容和途径、人力资本在经济增长中的作用等思想和观点，标志着人力资本理论的兴起。加里.贝克尔（Becker G，1962）[4]以劳动要素为中心，通过对人力资本概念、形成及对经济增长作用的阐述，对人力资本理论进行了论证和拓展。罗默（Romer P，1986）[5]、卢卡斯（Lucas R，1988）[6]等人基于技术内生化理论，将人力资本纳入内生经济增长模型。 　　西方学者对产业结构调整理论和人力资本理论着重强调了人力资本对经济增长的促进作用，对人力资本积累对产业结构调整作用的研究较少。国内学者对人力资本与产业结构调整关系的研究较多。规范研究方面，刘桂芝和张肃（2004）[7]认为产业结构的演进应重视人力资本的引擎作用，人力资本是推动产业结构变化和经济发展的决定因素。罗文标和黄照升 （2