高科技企业人力资源-经理胜任特征模型的研究.pdf

赢科技企妊人力资源绎理腔任特挺模型郅}究 附表索引 表2．1胜任特征定义…………………………………………………………………9 表2．2Spencer胜任特征模型……………………………………………………………………．12 表2。3高级入力资源专业人员核心胜任力………………………………………一14 表2．4Mary的HR专业入员胜任力模型…………………………………………．16 表2．5人力资源管理人员在组织中的角色………………………………………………．．19 表3，l主要人力资源职能所包括的活动……………………………………………26 表3。2人力资源经理工作职责……………………………………………………27 表3．3网络招聘广告对高科技企业人力资源经理的主要要求…………………．．34 表3．4高科技企业人力资源经理胜任特征理论模型推论过程……………………．．37 表3．5高科技企业人力资源经理胜任特征理论模型……………………………．．37 表4．1个人样本结构分布情况……………………………………………………一44 表4．2企业样本结构分行状况…………………………………………………………45 表4．3各胜任特征要素重要性评定……………………………………………………46 表4．4 表4．5各因子的特征值及方差解释率……………………………………………………48 表4．6因子负荷及公因子方差……………………………………………………………………一49 表4．8模型各因子信度分析表………………………………………………………51 表4．9高科技企业人力资源经理胜任特征平均等级差异比较……………………52 表4。10不同性别人力资源经理胜任特征群重要性评价差异分掇………………。53 表4．¨不同年龄人力资源经理胜任特征群重要谯评价差异分析…………………53 表4．12不同学历人力资源经理胜任特征重要性评价差异分析………………………53 袭4。13不同企业类型人力资源经理胜任特征重要性评价差异分析……………．54 表4．1毒不同企业规模入力资源经理胜任特征重要性评价差异分析………………54 表4．15不同职位管理人员胜任特征重要性评价差异分析………………………55 表4．16准则层判断矩阵……………………………………………………………58 表4．17判断矩阵Bl——e…………………………………………………………。59 表4．18判断矩阵B2——C………………………………………………………………．59 表4．19判断矩阵B3——C………………………………………………………………………．59 表4。20判断矩阵B4——C…………………………………………………………………一59 表4。2l判断矩阵B5——C……………………………………………………………一59 表4．22高科技企业人力资源经理胜任特征模型…………………………………60 IX 湖南大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所里交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取 得的研究成果。除了文中特剐加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其 他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个 人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果 由本人承担。 作者签名： 圉期：列哒年SO月弓》尽 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留并向困家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查 阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关 数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位 论文。 本学位论文属于 l、保密口，在 年解密后适用本授权书。 2、不保密酿 (请在以上相应方框蠹打“《”) 作者签名： 翻饬 日期：妒6年，o月弓静El 导师签名：毙≥参