高校人力资源-管理的问题与对策的研究.pdfVIP

高校人力资源管理的问题与对策研究 摘要 在知识经济时代，人力资源是，￡产力发展的核心推动力，是国家发展的重要 资源。人力资源的数量、质量及配置原则是社会、经济可持续发展的关键因素． 戈系党和国家事业能否顺利发胜。商校作为培养高素质人才的场所．承担若培养 人才和服务经济社会发展的重要任务，在新的彤势F面临着愈柬愈激烈的竞争， 而人力资源管理水平的高低直接决定了高校的竞争力以及所培养人才的竞争力， 对学校的发展及国家经济社会的发展尤为重要。高校人力资源管理是高校管理重 要组成部分。随着高校内部改革的深入 高校人力资源管理的滞后已经不能适应 高校的发展。为了实现人力资源的权益 充分发挥其主动性和创造性，实现国家、 学校、个人价值的最火化，对高校的人力资源管理水平进行评价是十分必要的。 评价结果可以作为国家宏观调控的参考资料．同时为单位合理运用人力资源提供 信息支持．为人力资源参与剩余分配提供参考依据。本文将人力资源管理的思想 与理论引入到高校教师管理之中，丰富了现代人力资源管理与开发的研究领域。 从现阶段山东省高校人力资源管理的现状入手，在人力资源管理观念．人才评价 体系，选人用人机制，人才配置机制，激励保障机制几方面进行研究，并借鉴国 内外成熟的企业管理的相关经验，对五所不同类型的高校采用因于分析法进行人 力资源管理水平评价．并结合自己对C高校的了解，介绍该校的～些成熟做法及 探索，为高校人力资源管理的实际工作提供了有益参考，对于提高高校人力资源 管理水平和对策改进具有很好的实践意义。 关键词高校：人力资源管理：因子分析法．对策 TheProblemsin of ManagementCollege HumanResourcesandits Abstract In core the theeraof resottrceis the of knowledgeeconomy．human productivity of andthe resourcethatmeetsthedemandsthe developmentimpetus impogant country’s The and ofHumanresollrcesanddistributionof developmentquanthyquality pdnciple isthe factorofthesustainable andtakesthe ofthe society key development responsibility smooth ofthewholenationAs tocultivate andall㈣d development placcs high-quality ofhumanresourcesbase，universitiestakesonthetaskIotraintalentstoserve development economic moreandmorefierce inthenew the societyFacing competition situation，and levelofhumanresource determinesthe and managem