学习型企业人力资源-投资决策分析.pdf

武汉理f人学硕f宁何论文 1．2国内外相关研究综述 学习型企业人力资源投资决策分析涉及到企业人力资本投资、期权博弈及 学习型组织理论等有关方面的一系列知识，研究本课题要以这些领域的研究成 果为基础，所以研究现状包括企业人力资源投资管理、期权博弈及学习型理论 等方面。 1．2．1人力资源投资研究现状 (1)国外研究现状 人力资源投资的思想最早起源于美国，到20世纪50年代后期，一些思想 敏锐的学者开始对人力资源投资进行研究。被誉为“人力资本之父”的西奥 多舒尔茨，在1960年美国经济学年会I-，发表了《人力资本投资》11J的演讲， 提出人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献要比物质资本、 劳动力数量的增加重要得多。舒尔茨认为，人的经济才能并非与生俱来，它的 形成有赖于以下投资性质的活动：教育、在职培训、医疗保健、有关职业机会 信息的寻找以及向别的地方迁移的投资。另一位被公认为现代人力资本理论的 创始人贝克尔，在1962年发表《人力资本投资：一种理论分析》121。他提出了 人力资本投资一收益的均衡模型。贝克尔注重于微观分析，弥补了舒尔茨只重 宏观的缺陷。他从家庭生产(特别是时一问)分配角度系统的阐述了人力资本 与人力资本投资问题。他提出投资的直接成本、间接成本、家庭时间价值、时 间配置、家庭中市场活动和非市场活动等概念，为人力资本的性质，人力资本 投资行为提供了具有说明力的理论解释。 爱德华·月一尼森也对人力资源投资理论做出了重要的贡献。他对用传统经 济分析方法估算出劳动和资本对国民收入所做的贡献所产生的大量未被认识 的，不能由劳动和资本的投入来解释的余数，做出了令人信服的定量分析和解 释，论证出人力资源投资对经济增长的影响。另外斯杰斯塔德分析了人口迁移 对人力资本形成的影响，默希金分析了健康对人力资本的影响。 70年代末以后，人力资源投资研究发展的势头与60年代和70年代前期相 比大大减弱。但到了80年代后期，研究的势头再次涌起，并且在90年代更推 进一步，使人力资源投资理论跨上了一个新的理论高度。罗莫、卢卡斯等经济 学家也把研究视野扩展到发展中国家。特别强调了人力资本存量和人力资本投 资在内生性经济增长和从不发达经济向发达经济转变过程中的首要作用。 2 武汉理r人学硕十学何论文 总之，人力资源投资理论起源于西方，并在西方得到了良好发展。但由以 上介绍可以看出：他们较多的侧重于人力资源投资对经济增长的影响，对个人 收入分配的影响，以及其形成方式的研究，而较少从企业的角度对人力资源投 资进行系统分析，没有对企业整个人力资源投资活动进行研究。 (2)国内研究现状 在我国，目前对人力资源投资理论的研究可以说仍然处于学习、传播和探 索西方人力资本理论在中国应用的初期阶段，研究基本沿用西方经济学内容， 依然侧重于探讨人力资本对经济增长的促进作用，从而强调对教育的投资的重 要性。另外研究集中在人力资本产权特征，人力资本投资与再就业，人力资本 与可持续发展等局部问题上。如南开的李建民在其《人力资本通论》13】中阐述 了人力资本投资与人力资本形成，人力资本与经济增长，人力资本与个人收入 分配等问题。 冯子标在《人力资本运营论》[41q，建立了人力资本生产的一般模型，揭示 了人力资本生产的各个途径对人力资本的影响，提出了人力资本价值论，认为 人力资本是价值的源泉，物质资本是价值创造的物质条件等。朱舟f51博士则从 成本收益角度探讨了投资收益率的高低对不同人力资本投资主体的投资意愿的 影响，以研究中国人力资本投资活动中存在的问题及相关的市场缺陷，并提出 合理利用和鼓励中国人力资本投资的外部环境和保障机制。候风云在其《中国 人力资本形成及现状》16】中基于中国现实状况分析研究人力资本形成问题，并 为推进我国人力资本形成提出对策建议。 由此可见我国的人力资源投资研究仍然重复了西方国家当年研究人力资源 投资问题的老路，更多的是从宏观的角度研究人力资源投资，而从企业这个微 观角度研究的很少，更缺乏对企业人力资源投资的全面系统研究。进行研究者 都将注意力放在了人力资本投资的研究，而很少就人力资源投资决策进行研究 分析，本文将从企业这个角度对人力资源投资进行全面的分析，建立人力资源 投资的决策模型，进而完善企业人力资源投资的管理模式，构建学习型企业人 力资源投资决策。使企业在进