河南农业企业人力资源-管理问题的研究.pdfVIP

5．5究善绩效管理系统……………………．．……．．………．．．…．．．．．．．．25 5．6照视人力资源镎理I：作……………．．．．．．．．．…．．……．．……………．25 结水语…．．．．．．．…………．…………………………．．．．．．．．…………．26 参考文献…．…………………………………………．…………．……27 后记．……．…………．…．．……．………．…．．…．．…………………．30 万方数据 河南农业大学硕士研究生学位论文 l 引言 1．1选题的依据 随着中国加入世界贸易组织，中国的农业企业面临着更加激烈的国际竞争。近年来，中国的 农业有了迅猛的发展，从农业企业发展的变革来看，农业企业管理大致分为三个时代：生产管理 导向、市场管理导向、人力资源管理导向。农业企业经营历经了从生产导向到市场导向的演进过 程，目前正在进入人力资源导向时代。对于农业企业来说。人力资源现在已经逐步超越物质资源， 慢慢成为各个企业的核心资源。但是，目前来看，我国农业企业的人力资源管理存在着很多亟待 解决的问题。所以，人力资源管理问题已成为众多农业企业健康发展的瓶颈。对于我国农业企业 人力资源管理中出现的问题，也渐渐成为研究者们的关注点。 我国是一个农业大国，河南省是一个农业大省，与农业相关的企业众多，从事农业的人口占 全省总人口的70．64％。我国的现代化，河南省的现代化，很大程度上取决于农业的现代化。2011 年10月，中原经济区战略上升为国家战略，其建设的核心是通过促进人口与生产要素的空间集聚， 提高土地利用效率，努力在确保耕地总量不减少、不牺牲农业与粮食、生态与环境的前提下，探 索出一条新型城镇化、新型工业化与农业现代化“三化协调”发展的新道路，促进社会经济的发 展，努力实现人民富裕。建立科学的农业企业人力资源管理体系，使河南省农业企业的人力资源 实现合理的配置，对“三化协调”发展有着极大的促进和保障作用。近年来，河南省农业企业蓬 勃发展，积累了许多宝贵的经验。但在农业企业经营进入人力资源导向的今天，河南省的农业企 业想要快速健康的发展，争夺更大的竞争优势，更进一步促进农业现代化进程，就需要抓紧时间 突破瓶颈，解决企业内部出现的种种人力资源管理问题。 1．2 研究的目的与意义 1．2．1 研究的目的 农业企业，对“三农”经济的发展起到了关键性的作用。农业产业结构正在更新换代，如何 才能使河南省的农业企业的竞争优势得到提升，进而抢占市场?在目前成为所有农业企业亟需考 虑的一个重大问题。我们很多农产品目前是缺乏竞争力的，如何生产出优质的、竞争力高的农产 品呢?那就需要优秀的人力资源来进行农产品的开发和生产，企业竞争优势的创造者就是人力资 源。所以说，对于河南的广大农业企业来讲，物质资源的重要性已经被逐渐成为企业核心的人力 资源所超越，所有的农业企业都应该从多角度把人力资源管理问题作为一项重大问题。 本文先对河南的农业企业的人力资源管理进行了分析，提出了人力资源管理存在的种种问题， 进而针对问题提出了建议性的措施。通过本文的研究，可以为河南农业企业的管理者提供一些可 以借鉴的人力资源管理经验，进而对河南农业企业以及河南农业的现代化进程起到促进的作用。 从战略的高度来进行人力资源管理，不局限于某一种系统的科学理论，而是一种理念，一种需要 管理者更深刻地学习、认识和理解的理念。所以，希望通过本文的研究，为河南广大农业企业的 人力资源管理的工作者提供一些工作经验和建议，对其进行建立科学的人力资源管理体系的推广， 万方数据 河南农业大学硕士研究生学位论文 加深企业的领导层和人力资源管理者对人力资源管理的认识和理解，真正重视人力资源的管理问 题。 1．2．2 研究的意义 河南有着丰富的农业资源，同时也有着广阔的农产品销售市场，资源禀赋对农业的发展极为 有利。随着中原崛起和社会主义新农村的建设，国家投入将进一步加大，政策支持将更加直接， 发展环境将更加优化，这必将进一步启动河南农村市场，扩大需求，为农业企业发展壮大创造更 好的投资机遇、市场机遇和发展机遇。但同时也要清醒地看到河南农业企业发展面临新环境：国 际运营成本增加，农