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青年职工价值观塑造机理 　　周总理说过：“谁掌握青年，谁就掌握未来。”对一个国家是如此，对一个企业也是如此。虽然掌握青年的办法或途径很多，但用正确价值观进行引导，则是最为持久有效的方法或路径。 　　在当今中国企业，饱受争议而被称为“最难管”的“80后”、“90后”青年职工，正在从职场的生力军向主力军队伍迈进，他们的价值观选择不仅影响着企业发展的未来，甚至已经影响着企业发展的现状。对企业来说，能否获得这群“中国历史上最聪明、教育程度最高”的年轻一代的价值认同，可以说是生死攸关的，因为他们是未来客户与员工的主体。有“企业界的思想家”之称的万通集团董事长冯仑就曾声称要“跟着‘80后’找未来”。由此可见掌握青年职工的重要性。 　　在经济全球化、利益多元化、价值多元化、信息网络化的时代，要从价值观上掌握青年，用社会主义核心价值体系引导和教育青年职工，使之牢固树立社会主义核心价值观，并非易事。传统的思想政治教育方法虽然仍然有用，但效果显然已经不尽如人意，需要在创新思想政治工作的内容与方式的同时，探索青年职工价值观塑造的机理或规律，使之自觉选择进而坚定践行社会主义核心价值体系，奋发有为，成为兴企强国的人才支撑和振兴中华的根本希望。 　　 　　青年职工价值观塑造的系统性机理 　　党的十七届六中全会《决定》指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。必须强化教育引导，增进社会共识，创新方式方法，健全制度保障，把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。” 　　这说明建设社会主义核心价值体系是一个宏大的社会系统工程，只有遵循系统规律，系统化地建设和推进，才能取得预期的良好效果。所谓系统化地推进，除了需要对这一价值体系理论本身持续不断的进行系统研究深化、教育宣贯、心理引导外，更为重要的是要使社会主义核心价值体系的基本内容与要求，全面系统化地体现在党和国家及其各级组织与政府的政治、经济、文化、教育、科技、金融、生态、社会等等各类法律法规政策体系之中，体现在广大企业或组织的规章制度体系之中，并得到认真的实践和落实。同时，还要对现行的各项法律法规政策制度的内容，用社会主义核心价值体系进行评判，并在这种价值评判基础上加以扬弃，使其价值取向与社会主义核心价值体系导向相一致，将社会主义核心价值体系这种思想意识形态的东西，转变为与之相符的政治上层建筑及其“思想的物质附属物”，成为经得起实践和历史检验的具体的良政、良法、良策、良治。因为在实践中，人们具体执行是法律法规政策制度而不是思想意识形态或会议文件与领导讲话。 　　须知，魂与体、髓与骨是浑然一体的。因此，兴国之“魂”需要强健的体魄承载、护卫，先进文化之“精髓”需要健壮的骨骼护佑、支撑。核心价值体系也好，伦理道德观也好，尤其需要有科学的制度安排、健全的法制体系，使之像体格、骨骼一样能够起到一个主导的作用。有人认为：“在今天的时代谈价值观、道德有些奢侈，因为我们最缺乏的是规则，是无法可依、有法不依、执法不严。现在在政界、商界、学界，很多人连最基本的规则也不遵循，谈何道德？所以现在最重要的是重建规则、执行规则。”这虽然有些片面，但却指出了问题的关键所在。在社会有机体中，作为思想、理论形态的核心价值体系重在说理布道，以理服人心；以法律制度政策形态存在的核心价值体系则重在行为强制，以规范行为。邓小平说：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”事实上，党和国家制度的好坏优劣对公民的人生观、价值观和道德观有决定性影响。因为“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”如果在国家宏观、省市中观、企业微观上系统化地建立健全起与社会主义核心价值体系相一致的法制政策体系，并切实执行，那么就会对青年职工的价值观的塑造产生趋势性、潮流性或框架性的引导力与推动力，形成万流归宗的价值导向。 　　青年职工价值观的塑造，是社会主义核心价值体系宏大系统工程的一个子系统工程，客观上受到整体的社会价值导向、企业价值导向、家庭价值导向，以及利益导向、制度导向和心理导向等诸多方面的制约。当我们在社会、企业、家庭和利益、制度、心理这些方面创造出与社会主义核心价值体系基本一致的良好社会环境和企业环境时，就会对包括青年职工在内的社会成员，形成“蓬生麻中，不扶自直”的价值塑造效果。青年职工价值观塑造工作，行动胜于宣言，制度胜于舆论。如果只是在观念价值体系内部、在思想政治工作内部、在精神文明建设内部，甚至只是在共青团工作内部自我循环，自说自