试述领导干部面对新媒体应具备三种能力.docVIP

试述领导干部面对新媒体应具备三种能力 　　当今时代,随着科学技术的快速发展,传播领域发生了突飞猛进的变化,以互联网、数字电视、手机短信等为代表的新媒体大量涌现,使得信息不仅能够及时准确地传播到世界的每一个角落,而且给国家的政治、经济、军事、社会、文化、国际关系,乃至人们的思想方式、行为方式、生活方式等方方面面都带来深刻的影响,其覆盖面之广、辐射力之强、渗透性之深,超过以往任何历史时期。面对新媒体的时代性挑战,领导干部应该具备管理、驾驭、运用新媒体的能力。 　　 　　一、领导干部应该具备管理新媒体的能力 　　 　　新媒体导致了执政环境的改变,依然采用传统的工作方式、方法与手段来应对新媒体环境的挑战,难以达到预期的效果。因此,领导干部必须提高管理新媒体的能力。 　　1. 转变管理理念,建立沟通机制。新媒体对现有执政环境的冲击,不仅来自于公民意识的觉醒,也来自于管理理念与执政方式的滞后。依靠听汇报、看报告、召开座谈会以及有限的实地考察等传统方式来了解民情、民意,已经无法适应这个瞬息万变、多元化时代的要求。新媒体的管理涉及宣传、广电、通信、公安、安全等多个部门。建立多部门沟通协调机制,在一定程度上能够避免责任不明、效率不高、推诿扯皮等现象。因此,要整合新媒体管理的相关行政资源,形成党委统一领导、统一部署、协调各方、共同管理的体制机制,改变“多头管理、都管都不管”的情况。要严格落实谁主管谁负责和属地管理的要求,建立权威、协调、高效、完整的管理责任链。各省市新闻网站、商业网站和公安网监要形成互动机制,定期召开联席会议,通报各自掌握的情况,在重大事件和敏感问题上,及时沟通,统一步调,形成合力。 　　2. 加强监督引导,营造良好环境。新媒体对于执政环境的改变,其根本原因是出现了以信息技术作为支撑和载体的新公共领域,信息技术手段成为公民表达与参政议政的重要途径。领导干部加强对互联网舆论的监管和引导,建立起具有中国特色的网络监管机制,是规范网络秩序、净化网络环境的重要保证。组织引导各省市设立信息传播研究中心,建立一支专业民意调查队伍,负责对社会各类信息的监测、收集和研判,确保在第一时间报送事态发展情况。各级领导应定期听取舆情综合分析报告,针对舆论热点敏感问题,及时发布权威信息,正确引导媒体舆论,遇有重要舆情和敏感信息要随时进行分析和处理。要通过立法规范、网络实名等形式,建立完善监控举报体系,大力消除不良信息流通。要会同公安有关部门,严厉打击发布恶意信息和非法内容的个人和网站,公开进行宣传报道,警示和引导公众自觉遵守网络道德,共同营造文明健康的精神家园。 　　3. 转变管理方式,实现主动管理。政府门户网站正是建立政民互动,实现公民诉求表达和政治参与的有效平台,要建设一支有影响力、有说服力、贴近网民、令人信服的网络评论员队伍,引导公众舆论、宣传党和国家方针政策。领导干部应加强对政府网站的重视与认识,将其作为应对新媒体环境创新工作方式的重要手段与工具。应该运用政府网站建立常态的政民互动协商机制,提供民意诉求表达与政府回应的正常途径,以通过政府与公众的对话、交流与沟通,使政府与公民共同建立起社会公共秩序。要充分挖掘人才资源,对有媒体宣传经验的党员干部、网管人员和公务员进行系统培训,加大网络传播使用、网评写作技巧、舆论引导策划等实战性训练;要建立公平量化的考核奖励制度,激励和促进评论员积极开展舆论引导工作,从而实现主动管理新媒体。 　　 　　二、领导干部应该具备驾驭新媒体的能力 　　 　　新媒体与传统媒体存在巨大的不同,它使民意、民权拥有了自由表达的平台,并有超强的传播力和巨大的社会影响力。应对新媒体民意、民权的诉求表达,领导干部必须增强驾驭新媒体的能力。 　　1. 正视新媒体的能力。领导干部必须直面新媒体反映的民意、民权的诉求。一方面,要对新媒体反映的民意诉求进行深入细致的调查研究,了解真相。另一方面,要勇于正视问题、承担责任、承认错误。同时,要以最快的速度,在第一时间向社会公众澄清事实真相、报告政府对于问题处理的意见、结果等。只有这样才能化解民众的激愤、消灭谣言滋生和传播的土壤与机会、避免不利因素的影响以及事态的进一步发展。 　　2. 主动了解舆情、引导舆论的能力。新媒体舆情是社会上各种矛盾最直接的反映,因此,领导干部应该主动了解新媒体舆情,并由此发现和洞察各种社会矛盾,争取在舆情发展的潜伏期和初期进行处理。这样才能使矛盾化解在萌芽阶段,避免人民群众的利益受到更大的损害。及早了解新媒体舆情,还能使政府抓住舆论引导的时间和机会,以便尽早地对新媒体舆论进行引导。政府网站是舆论引导最权威和最有利的工具,在新媒体舆论存在争议以及谣言四起、公众迷茫的时候,人们最希望得到权威、真实的信息,这时候政府网站应该站出来,在第一时间发布政府官