行政机关人事工作总结.docVIP

行政机关人事工作总结 【一】在、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指 导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公 务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才 观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾， 继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在 构建和-谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和-谐发展。 现将一年工作工作情况总结如下。 、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设 一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序， 完成了 20xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考 核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参加年度考核， 共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称 职1人、待定等次149人，另有21人未参加考核。对年度 考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等 功149人、授予嘉奖奖励 1121人。二是紧紧围绕20xx年度、县政府的重点工作和 重点项目，配合县直有关部门抓好考核评奖工作，对评选出 的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表 彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格按照“公平、 公正、公开”的原则，认真组织开展了 20xx年度公务员公开 考试录用工作。全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干 警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制， 报考人员达到了 502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到 了 1: 49.2,创下历年新高。根据市人事局的统一安排部署， 经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序， 我们积极协助配合，圆满完成了招录工作。继去年公务员面 试工作由县里自行组织负责以来，我们精心组织面试工作， 狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了 面试工作的公平、公正、公开。四是强化综合管理，做好人 事调配。先后办理了 2人辞职手续，26名事业单位新聘用的 大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3 批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制 度改革，坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘 用制，先后办理了 51人次的聘用手续。严格执行事业单位 新进人员一律实行公开招聘的有关规定，出台了桑人发 〔20xx) 1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》 的文件。在具体实施中，先后协助县畜牧局、县计生局做好 了相关公开招聘指导工作。六是积极稳妥推进公务员法实施 工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七 大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作， 并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政 编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99 人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未 登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法管 理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理 的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核， 全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申 报核定非领导职数149个。 二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设 一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各 类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业 任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。 二是合理设置岗位，规范岗位管理。为科学合理分配中小学 专业技术职务评审指标，促进教师专业技术队伍结构的优 化。开展了 20xx年度中小学专业技术职务岗位职数清理工 作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，己 聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。根据岗位职数情 况，我们向市人事局申报了 20xx年中小学教师职称评审指 标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人 员能力建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考 试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新能力培 养”为主题的公共课目的继续教育工作，全县共4700余名专 业技术人员参加了培训考试。四是做好专技资格确认工作， 及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了 300 余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。 、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是继续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座 谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。根据个案解决的原 则，妥善解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业 军转干部的生活困难问题。在节假日期间，我们加强部门联 系，及时掌握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业 军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改 革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间 紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展专门业务培 训班，积极宣