邵阳学院教职工行政纪律处分暂行办法.docVIP

邵阳学院教职工行政纪律处分暂行办法 邵院政字[2008]21号 第一章? 总? 则 第一条 为维护学校正常的教学、科研、管理等各项工作秩序，推进依法治校，建设和谐校园，促使广大教职工遵守国家的法律、法规及学校的规章制度，严肃劳动纪律，防止和纠正教职工的违法、违规违纪、失职、渎职等行为，根据《高等教育法》、《教师法》、《公务员法》、《行政监察法》、《工会法》等国家相关法律、法规，结合我校实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所称教职工，包括在我校工作的教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员。 第三条 教职工违反学校行政管理秩序的行为，应当给予行政纪律处分的，依照本办法予以处分。 教职工在教学活动中违反教学秩序行为的处理，依据《邵阳学院教学事故及差错认定和处理办法》（院行字[2004]63号）的相关规定。 教职工违法违纪涉嫌犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任。 第四条 给予教职工行政纪律处分，坚持公平、公正、公开和教育与惩处相结合的原则。 给予教职工行政纪律处分，应当与其违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 给予教职工行政纪律处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第五条 学校成立教职工行政纪律处分领导小组，教职工行政纪律处分领导小组办公室设人事处。 第二章? 处分的种类和适用 第六条 教职工行政纪律处分的种类为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。 撤职处分不适用专业技术人员和工勤人员。 第七条 根据惩戒与教育相结合的原则，学校给予教职工违纪行政处分时，按照违纪人所犯错误的性质和情节轻重，分别给予相应的行政处分。情节轻微，经批评教育后立即改正的，可免予行政处分。对主动交待违纪行为，并主动采取措施避免或挽回损失的，可以减轻处分或从轻处分。 第八条 免予行政处分的，学校可以采取口头批评、通报批评方式进行教育。 第九条 教职工受处分的期间为： （一）警告为6个月； （二）记过为12个月； （三）记大过为18个月； （四）降级、撤职为24个月。 第十条 教职工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与学校的人事关系。 第十一条 除开除处分外，规定的处分期满，受处分的教职工个人应在15日内向其所属部门提出解除处分申请，所属部门根据当事人在处分生效期间改正错误的表现，向人事处和监察室提出按期解除处分建议。 第十二条 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 第十三条 教职工在处分期间表现突出，对国家、学校有重大贡献的，可以提前解除处分，由所属部门向人事处和监察室提出提前解除处分的建议。 第十四条?解除和提前解除行政纪律处分，由院教职工行政纪律处分领导小组作出决定。 解除或提前解除处分决定作出后，应及时以书面形式通知被处分的教职工本人。 第三章? 违纪行为及其适用的处分 第十五条 被司法机关依法判处刑罚的，给予开除处分。 第十六条 有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）散布有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的； （二）宣扬或参与邪教活动，组织或参与非法组织活动的； （三）煽动、组织聚众闹事，破坏学校和社会管理秩序的； （四）擅自散发未经登记、审批的宣传品、印刷品，造成严重影响且不听劝阻的； （五）其他严重扰乱学校、社会管理秩序的。 第十七条 有下列行为之一的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）不依法履行职责，引发群体性事件或重大事故的； （二）贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款的； （三）利用职务之便，为自己或者他人谋取私利等违反廉政纪律行为的。 第十八条 有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分： （一）擅自改变学校决定和命令的； （二）拒不执行学校决定和命令，产生不利后果的； （三）管理不力，致使在本人负责的工作场所发生事故，给学校或他人造成损失的； （四）怠于履行职务或者不正确履行职务，给学校造成损失的； （五）违反财经纪律，挥霍浪费国家、学校资财，造成损失的； （六）泄露国家秘密、工作秘密，造成不良后果的； （七）在对外交往中，损害国家、学校荣誉和利益的； （八）违反工作规程和必要程序，产生严重后果的； （九）其他职务上的违纪行为。 第十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）违反相关规定，擅自代表学校签订合