局2012年工作规划.docVIP

江油市人力资源和社会保障局2012年工作目标及主要措施 2012年，人力资源社会保障工作要继续以“民生为本、 人才为先”作为主线，始终把致力于解决民生问题作为工作 的出发点和落脚点，始终把发挥人才引领作用摆在工作的突 出位置，进一步明确工作任务，开拓进取，扎实工作，努力 实现人力资源社会保障事业新发展。 一、主要工作目标 全力促进就业，夯实民生之本。坚定不移做好就业再就 业工作。全年计划发放小额担保贷款1600万元。失业保险 参保达到40000人，征缴失业保险基金1400万元。继续做 好大学生创业的动员、宣传、引领工作，按要求积极完成2012 年大学生创业目标任务；积极开展各类就业培训。创业培训 700人，企业职工岗前培训、转岗培训、技能提升培训3500 人，农村劳动力转移就业培训2000人，农业实用技术培训 800人，城乡新生劳动力预备制培训1000人，品牌培训700 人，失地农民培训500人；加大劳务开发力度。劳务转移输 出22. 5万人，劳务收入21亿元。全年实施精品培训250人， 校企合一企业11家；为创建创业型城市验收成功提供坚实 保障。计划完成创业培训600,项目入库80个，成功创业 300人，创业带动就业1500人。职业介绍成功4000人。开 发认定公益性岗位2000个。 完善社保体系，筑牢民生之基。城镇企业职工基本养老 保险参保覆盖人数迗到16.5万人，基金征缴实现60000万 元。新型农村社会养老保险参保覆盖人数迗到40万人，基 金征缴实现4900万元。城镇居民养老保险实现全覆盖人数 迗到8.8万人，基金征缴实现3000万元。工伤保险参保覆 盖人数迗到6万人，基金征缴实现1400万元。生育保险参 保覆盖人数达到3万人，基金征缴实现400万元。巩固和扩 大医疗保险覆盖面。全力推进城镇职工和城镇居民参加医疗 保险，实现参保覆盖率达到95%以上。继续认真贯彻落实绵 阳市政府1号令及实施细则，为下一步市级统筹做好基础工 作。根据绵人社发[2011]55号文件要求，结合我市实际情况， 做好调研工作，制定切实可行的实施细则，将城镇居民基本 医疗保险门诊统筹暂行办法落到实处。 提升人才素质，强化发展动力。一是加强公务员制度 建设建立公务员中层干部任职备案制度；探索公务员培训积 分制管理办法。二是创新公务员工作机制体制。创新完善公 务员任用机制。大力推行竞争上岗，会同有关部门进一步完 善竞争上岗相关管理办法。创新健全公务员考核评价机制。 研究制定符合市情的公务员考核指标体系，并通过督促检 查，强化考核结果的运用。创新健全激励约束机制。坚持精 神奖励与物质奖励相结合，积极探索中层干部激励机制，加 大对工作表现突出的公务员和公务员集体表彰奖励工作。三 是按照事业单位岗位设置要求，做好全市专业技术人员高、 中、初各岗位聘任工作以及后续管理工作。四是认真做好工 程、农业、教育、档案、企业政工、文化（博）等系列的评 审委员会改选工作，并根据政策在非公企业中开展职称评审 工作。五是继续加大宣传力度，充分利用绵阳市局培训平台， 完成2012年专业技术人员继续教育培训任务。并对重点系 统的继教培训工作进行抽查。加大引进国外智力工作力度。 巩固改革成果，深化行政管理体制改革。一是支持、鼓 励和引导符合条件的军转干部自主择业，切实加强自主择业 军转干部管理服务工作；二是加大企业军转干部解困政策的 宣传力度，引导广大企业军转干部全面、准确、系统的理解 政策；严格执行各项解困政策，督促相关部门及时兑现落实 难补助；配合有关单位做好“重点工作对象”的排查、思 想转化和稳控工作，进一步落实稳控各项措施；用好、用活 “特殊困难救助试行意见”，切实解决生活特别困难的企业 军转干部的实际困难。 协调劳动关系，促进和谐稳定。在2012年底前全面建 成我市用人单位劳动用工基本信息数据库。劳动保障监察投 诉举报案件有效结案率力争达99. 8%；根据上级工作安排开 展各项劳动保障监察专项检查；开展用人单位劳动保障监察 书面审查工作，由规模企业逐步扩大到其他企业及有雇工的 个体工商户；加大劳动保障法律法规的宣传力度，构建和谐 劳动关系。 二、主要工作措施 （一）千方百计稳定和扩大就业 全面落实更加积极的就业政策。全面强化我市乡镇（街 道）、社区的就业基础台帐和信息网络化建设。通过加大对 协理员的业务培训、组织业务骨干深入乡镇和社区进行现场 指导等方式，确保失业登记、失业保险参保缴费及待遇支付、 就业援助等工作执行到位；通过采取现场实地考核、实名制 上墙接受群众监督、明确工作职责及工作目标等形式进一步 加强公益性岗位开发、认定、管理工作；强化小额担保贷款 工作执行力度。积极争取上级支持，对小贷政策给予重视和 倾斜；拟将小贷目标任务纳入银行系统考核指标进行考核； 开展