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适应医院发展提高人事档案工 素质 【 】医院人事档案是医院管理和干部工作的重要组成 部分，随着时代进步和卫生事业的快速发展，医院人事档案 工 也面临着新的挑战，适应医院发展，提高人事档案工 素质已成为当务之急，只有提高档案工 素质，才能 提高人事档案工作管理水平和工作效率，进一步推动医院各 项改革工作的快速发 【关键词】医院发展提高素质 R192 B 1005-0515 (2011) 6-287-01 人事档案管理是一项政策性和专业性、服务性很强的工 作，也是一项复杂、细致、琐碎、需要极大耐心和毅力的工 作。档案管理人员是医院人事档案工作的主体，起主导和支 配作用，为了保证人事档案工作适应新时期医院改革和发展 的需要，培养和培训高素质的档案管理干部，提高其档案管 理工作的能力和水平已成为当务之急。近几年来，我院由于 新院开业在既，需要大量储备人才，每年都有近两百名大中 专毕业生成为新员工，档案的数量也呈阶梯状快速增加，大 量的人事档案需要整理、装订、提供服务利用等，工作量也 不断增加，而档案管理人员并没有增加，因此档案管理人员 需要全面提高综合素质，掌握科学的档案管理方法，才能坚 持以人为本，以提供利用为中心，更好地适应医院快速发展 的需要。 1医院人事档案管理人员综合素质的现状 随着国家《档案法》等一列档案法律法规的颁布，档案 人员队伍建设及管理已步入法制化轨道。由于一些历史原 因，档案人员素质建设方面仍存一些不容忽视的问题，主要 体现在以下几个方面： 1.1档案人员的档案意识薄弱 由于整个社会的档案意识淡薄，使医院很多干部乃至领 导对档案工作重视程度不够，这直接影响了档案工作水平的 提高，长期以来，许多医院的档案管理人员都是人事部门的 工作人员兼任的，有些档案工 在思想上对档案工作未能 引起足够的认识和重视，片面地认为档案工作并非自己的主 要任务，因此，提高业务水平的迫切性不强，严重影响了档 案工作的顺利开展。 1.2兼职档案人员业务素质不高 作为一个合格的档案管理人员应具备一定的理论水平 和政治素养，知晓党和国家关于档案管理方面的政策法律， 掌握档案工作的基本理论原则和方法，具备一定的工作能力 和文字表迗能力。但大多数医院的档案管理人员都是兼职 的，而且是半路出家，对档案工作还须从头学起，由于接受 的专业学习和培训又十分有限，业务水平提高不快，导致档 案管理人员在工作中时常出现不顺手和有劲使不上，档案材 料收集的不齐全、分类不清、排序颠倒、整理不规范等现象， 影响了档案管理队伍的整体素质和医院档案管理水平的提 1.3观念陈旧职业感情淡漠 医院中一些兼职档案管理人员自身也对档案工作存在 着不理解，他们认为档案管理工作枯燥、繁琐、没人重视、 地位低、没干头，只会接收材料、保管好就行了，存在不思 进取、思想僵化、观念陈旧。因此造成档案管理者对工作积 极性不高、事业心不强、职业感情淡漠、奉献意识和奉献精 神不够、不注重职业道德修养、业务上不精益求精、得过且 过、缺乏活力和更无创新意识，也严重地影响和制约着档案 事业的发 2提高医院人事档案管理人员的综合素质 2.1对政治思想素质的要求 人事档案工作是一项极具严密性和重要性的工作。医院 人事档案管理在贯彻执行党的路线、方针、政策，选拨人才、 知人善任等方面发挥着重要作用，档案管理人员素质的高 低，直接影响着档案工作质量和医院的发展。这就要求人事 档案工 首先具备良好的政治素质和积极向上的精神风 貌，树立正确的世界观、人生观和价值观，具有高度的政治 责任感和敏感性，热爱档案事业，自觉强化服务意识，真正 认识到档案管理工作的重要性，积极主动地投入到档案事业 中去。 2.2对职业道德素质的要求 良好的职业道德是医院人事档案工 应具备的最基 本的素质，是做好人事档案工作的基本条件。全心全意为档 案利用者提供服务是人事档案管理人员素质的灵魂。坚持档 案为医院的改革和发展服务是人事档案工 的职责。爱岗 敬业，忠于职守，有强烈的事业心和高度的责任感、扎扎实 实的工作作风，任劳任怨的奉献精神，努力做到工作积极主 动，态度热情诚恳，百问不厌，百拿不烦，以饱满的工作热 情和最佳的精神状态，把人事档案的服务工作做好。人事档 案工 付出的劳动往往被忽视，但是，作为一名医院人事 档案工 ，应不计得失，热爱档案专业，要淡薄名利，安 于清贫，甘为人梯。人事档案工 必须具有高度的保密观 念和良好的保密习惯，自觉遵守党和国家的密制度，严把 ‘‘口风。关。 以确档案的安全性，杜绝弄虚作假、篡改、损毁档案内 容、时刻防止失密、泄密现象的发生。 2.3对业务素质和专业技能的的要求 由于人事档案工作是一项专业性、技术性很强的工作， 要求人事档案工 应具备系统全面的专业知识。在工作实 践中，医院人事档案工 要不断学习档