课件：合才超强感恩凝聚力训练.ppt

* 所有最好的，都是为我准备的。国王与宰相的故事：国王失去小脚指头。 * ABC法则 * * 1.成功不一定是要当老板 2.个人成功是企业成功的基础，企业成功是个人成功的保证 大河有水小河满，大河无水小河干 企业先成功，员工个人才会成功 两个基本途径：自己去打造一只强大的团队加入一个强大的团队 只有个人成功了，企业才会持续成功 * 跳槽与跳楼 今天我们如何找工作？包装简历、群发、留后路;当你从20跳到30岁的时候，你的价值在哪里？用跳槽解决问题，逃避问题，当你把所有的前路都走玩，就变成了绝路！ 后路与绝路 老是为自己留后路，总有一天，你会无路可走！员工总是要跳槽，是因为你这里没有他要的槽。老板不能跳槽，只能跳楼 企业发展速度与个人发展速度的关系 员工要跳槽，是因为我们这里没有他们要的槽;惠普的故事;员工不大可能跟企业干一辈子；即使你老婆都不间的跟你一辈子; 员工职业生涯规划; 三年后，你的目标是什么？ A\B\C三种不同的槽，鼓励其挑战最大的 鼓励员工向内跳槽，而不是向外跳槽 一分钟思考题：什么是你的成功?什么是你的目标？（一年、三年）不能达成有什么惩罚？ 不要为自己都不愿意全力以赴的目标而浪费时间！ 人类行为的2个动机:追求快乐、逃离痛苦，痛苦的力量是快乐的力量的4~10倍 95%的人定下的目标都是达不成的，因为决心不够！ 达不成有三个后果：跳楼、算了、讲资产全部捐出去 定目标要素：写下来、说出来、量化、目标大一点、回答达不成怎么样！ * 天堂与地狱的关系 老板的任务：满足员工满足顾客 个人的任务：满足老板 * 新剩余价值观 1.一个人的剩余价值，是他存在于企业的价值 2.一个企业的剩余价值，是他存在于社会的价值 3.剩余价值，是推动社会前进的核心动力之一 * 你跟什么样的人在一起，你就会变成什么样的人；物以类聚，人以群分。什么样的人，会吸引什么样的人在一起。 * 五年可以让你成为行业的顶尖-博恩崔西 日薪、月薪、年薪，你喜欢那一种？ * 太阳的能量与激光的能量 要想成为赢家，首先成为专家，成为你领域的专家 * 运气无法掌控，能力可以提升，在任何时候，永不背叛你的，是你的能力！在任何时候，他都会陪你一生！ * 我今天的收获，是我过去付出的结果，假如我想增加明天的收获，就要增加今天的付出！ 你今天所有得到的，都是你曾经付出的。 一毛不拔，何以做人？（猴子做人的故事） 地球是圆的，你在哪里出发，就在那里结束。 * 国家：一个安全稳定的环境；和平年代的竞争，在于企业与企业的竞争；产品就是人品，做事就是做人！ 公司：珍惜每一分来自不易的工作，感谢公司，感谢主管，感谢老板！ 领袖的定义 任何的团队都要有个头，这个头就是领袖 1.两个人以上就有团队 2.自己也是自己的领袖，每天在你身上都会有很多不同的声音，总有一个声音是领袖 广义的领袖定义：如何领导我们的团队和如何领导我们自己 爱与感恩的世界 活出 感恩的观念 感谢国家 感谢父母 感谢老师 感谢公司 感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心志； 感谢绊倒你的人，因为他强化了你的双腿； 感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧； 感谢蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊； 感谢遗忘你的人，因为他教会了你该独立； 凡事感谢，学会感谢，感谢一切使你成长的人； 感谢失败，因为他可以使你迈向成功； 感谢风浪，因为他可以洗礼人生的尘埃； 感谢障碍，因为障碍才能使人创造奇迹； 感谢成长，因为他使生命铺满精彩，写满美丽； 感谢帮助和鼓励，因为他给我更大的能力和勇气；同时也感谢批判和挑战； 感谢他提醒我，努力前进和成功，感谢一切帮助过我的人 ； 感谢国家，感谢公司，感谢老师，感谢同事，感谢父母…… 今天不努力工作 明天努力找工作 今天我以公司为荣 明天公司以我为傲 你认为理所当然的将会越来越少,你要去感谢.感恩的将越来越多！ 一盎司的忠诚 抵得上一磅的智慧 在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度。 上课学习-10% 课后实践-90% 卓越团队的核心竞争力 拥有学习型领导 打造学习型组织 卓越团队的核心 领导 领导的核心 凝聚力 凝聚力的核心 爱 超强凝聚力的团队 具有超强凝聚力的团队 是一只有着坚定信念的团队 具有超强凝聚力的团队 坚信每个人都有无限潜能 坚信自