高层管理团队异质性对公司多元化战略与绩效关系影响的实证研究-企业管理专业论文.docxVIP

:酬11川1111111111111111111111111111111 摘要Y1849680 摘要 摘要 多元化战略是企业的一项童大且富有争议的经营战略，自上个世纪 50 年代 在美国企业界兴起以来，许多企业在尝试和实践着多元化战略，多元化既成就 了一大批卓越的企业，但问时也使许多企业由于开展了多元化而亏损，破产、 甚至倒闭，企业多元化的问题得到了理论界和实践界持续的关注和讨论。 由于研究视角、研究环境、研究条件等原因，已有很多有关企业多元化和 绩效之间关系的研究，得出了截然不同的结论。本文则从高层管理团队 (Top Management Team，TMT)异质性的角度探时企业的多元化战略对企业绩效的影 响。高层管理团队作为一个企业的战略决策人和实施者，其团队的结构构成(异 质性)无疑会影响企业多元化战略实施的效果。本文把高层管理因队异质性作 为调节变最纳入到企业多元化战略与绩效关系中，运用沪深 300 指数的上市公 词的面板数据，采用广义最小二乘法，实证研究了高层管理团队异质性对企业 多元化战略与绩效关系的影响。 通过实证研究，我们发现:相关多元化与公司绩效存在着显著的正相关关 系，而非相关多元化则与公司绩效不存在显著的相关关系:商管团队年龄的异 质性对相关多元化和非相关多元化与公司绩效的关系没有跟着影响:商管团队 任期的异质性对相关多元化与公司绩效的关系没有显著影响，但对非相关多元 化与公司绩效的关系有显著正影响:商管团队教育背景的异质性对相关多元化 和非相关多元化与公司绩效的关系均有显著.iE影响:商管团队职业经验的异质 性对相关多元化和非相关多元化与公词绩效的关系均有显著正影响。 关键词 z 商管团队异质性:多元化战略;公司绩效;实证研究; 11 111 111 Abstract ABSTRACT Diversification s甘ategy is a significant and con忧oversial operation strategy in enterp巾es. Due to the different research angles，environments and conditions; 也e studies on the relationship between ente叩rise diversification strategy and p町fonnance get the different conclusions. In this paper we study from the relationship between enterprise diversificatíon strategy and perfonnance from 伽 angle of top management teams heterogeneity. We use the 币，fT heterogeneity 剧 adjusting variable ωdiscuss the relationship between enterprise diversification s阳tegy and per岛nnance relationship. We using the 阴阳1 data of 300 index comp创es and least square method，have an empirical research on the impact of the ωp management team heterogeneity to the relationship between enterprise divers!fication str仰卧，and performance. Through the empirica1 s阳句 we found 由剖伽e related diversification and perfonnance have a signi负cant positive correlation，but the unrelated div町sification and perfonnance of the company have no significant ∞πelation.ηle age heterogeneity of the top management team has no significant influenceωthe relationship between related or unrelated diversificatio